Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика организации -> Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда

Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………......... 1-3 стр.

Глава 1. Теоретические аспекты применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии.……………………………........... 3 стр.

1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации.. 3-10 стр.

1.2 Бестарифная модель оплаты труда и ее особенности…... 10-15 стр.

1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда…….……………………………………..…………. 15-18 стр.

Глава 2. Разработка и внедрение бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга»………………………………….………………….. 19 стр.

2.1 Краткая характеристика ПАО «Тайга»………………….. 19-21 стр.

2.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тай-га»…………………………………………………………….. 21-28 стр.

2.3 Расчет заработной платы в условиях бестарифной системы оплаты труда в ПАО «Тайга»……………………….................. 28-32 стр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………….. 33-34 стр.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…….…….. 35 стр.

Приложение 1……………………………………………………… 36 стр.

Приложение 2…………………………………………………….... 37 стр.

Выдержки из текста

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников. Оклады и тарифные ставки на предприятиях могут выступать в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов: профессии, квалификации работников, условий и сложности выполняемой работы.

Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организа-ции оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в зависимости от различных факторов: количества, ка-чества и результатов труда. Система и форма оплаты труда создает матери-альную основу развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом и наиболее рационального использования рабочей силы на всех уровнях деятельности на предприятии. Величина и форма вознаграждения работника за его труд, компенсация затрачиваемых сил (как умственных, так и физических) или предпринимательских усилий играет очень важную роль в привлечении трудовых ресурсов в организацию, в мотивировании персонала, а также создает необходимые условия для сохранения ведущих специалистов на предприятии.

В данной работе мы разберем бестарифную систему оплаты труда. Данная система ставит оплату труда работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому относится данный конкретный работник. При такой системе не устанавливается конкретного оклада или тарифной ставки. Применение бестарифной системы имеет под собой целесообразность в ситуациях, когда существует реальная возможность учета результатов труда работника в условиях общей заинтересованности в этом всего коллектива и ответственности каждого его члена.

Актуальность изучения данной темы обусловлена тем обстоятельством, что бестарифная система в настоящий период времени оценивается экспертами как наиболее перспективная модель оплаты труда. Эта система основана на долевом распределении средств, предназначенных для оплаты труда, в зависимости от различных факторов.

Наиболее весомый вклад в развитие бестарифной системы заработной пла-ты внесли работы таких ученых как Н. Волгина, Е. Валь, О. Алехина, Г. Койнаш, Л. Миляева, А. С. Оганесян, О. К. Филатова и другие.

Вследствие развития предприятий и перемещения их производства в другие страны, изменились схемы организации труда и производства, а следовательно, возникла необходимость модернизации системы оплаты труда и ее адаптации к новым условиям труда. Данный фактор поставил проблему оплаты труда в центр внимания, в один ряд с проблемой занятости. В настоящее время все более очевидным становится тот факт, что правильно-выбранная структура и уровень оплаты труда являются одним из главных факторов обеспечения успешной работы предприятия.

Объект исследования — система оплаты труда предприятия «ПАО Тайга».

Предмет исследования — бестарифная система оплаты труда.

Цель курсовой работы — исследование бестарифной системы оплаты труда на современном предприятии.

Задачи курсовой работы:

— исследовать понятие и принципы организации заработной платы.

— изучить особенности бестарифной системы оплаты труда;

— рассмотреть достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда;

— охарактеризовать деятельность предприятия;

— провести анализ оплаты труда на предприятии;

— на основе анализа дать свою рекомендацию

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Конституция Российской Федерации

4. ****** (дата обращения – 22.05.18)

5. ****** (дата обращения – 20.05.18)

6. wikipedia.org (дата обращения – 14.04.18)

7. ****** (дата обращения – 15.04.18)

8. studopedia.ru (дата обращения – 20.03.18)

9. ****** (дата обращения – 20.03.18)

10. ****** (дата обращения – 21.05.18)

11. ****** (дата обращения – 21.05.18)

12. ****** (дата обращения – 21.05.18)

13. Учебно-методическое пособие, Белова Е.В., Соменкова Н.С., 2017

14. Н.В. Попова. Организация, нормирование и оплата труда на предприя-тии. – М.: Финпресс, 2016. – 176 с

15. Н.В. Попова. Организация, нормирование и оплата труда на предприя-тии. – М.: Финпресс, 2016. – 176 с.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19450

Цена: 300 рублей.

Дисциплина: «Экономика труда»

Тема: «Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 37* страниц

Год: 2018

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
7 + 1 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

0 + 10 =

Разработка и использование бестарифных систем оплаты труда - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.09061598777771, 2018-06-15 05:45:54
www.webmoney.ru