Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Управленческие решения -> Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в организациях различного типа

Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в организациях различного типа

Содержание

Введение

1. Задачи адаптации персонала в организации

2. Основные социальные технологии адаптации

3. Организация исследования

4. Описание результатов, их анализ и интерпретация

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Введение

Осознание значимости человеческого фактора как уникального организационного ресурса поставило задачу разработки эффективных инструментов управления им в ряд наиболее актуальных. Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации, т.к. прежде всего, адаптация - это процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и возможное изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Адаптация призвана облегчить взаимоотношения между человеком и организацией на первом этапе их взаимодействия. [3;46] Главной целью адаптации персонала в организации является преодоление дисбаланса потребности в профессиональном труде между работниками и организацией в оптимальные сроки, так как организация заинтересована в повышении эффективности своей деятельности, а это требует привлечения и удержания наиболее способных работников. Чем выше уровень развития сотрудника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способности и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуются и более производительно используются другие факторы производства.

Объект исследования – адаптация молодых специалистов.

Предмет исследования – социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов.

Цель работы – проанализировать социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в организациях различного типа.

Для достижения поставленной цели, необходимо решение следующих задач:

- изучить задачи адаптации персонала в организации;

- рассмотреть основные социальные технологии адаптации;

- организовать исследования процесса адаптации в организации. Большой вклад в изучение проблем адаптации личности сделан в отечественной (М.Р. Битянова, Я.Л. Коломинский, А.А.Налчаджян, А.В.Петровский, А.А.Реан и др.) и зарубежной психологии (А.Маслоу, Г.Селье, К.Роджерс, А.Фрейд, З.Фрейд, Т.Шибутани, Х.Хартманн и др.).

В последние годы все более активно вопросы социальной адаптации рассматриваются в педагогических работах (Ш.А.Амонашвили, Г.Ф.Кумарина, А.В.Мудрик, И.П.Подласый, Е.А.Ямбург и др.).

 

Литература

1. Арджирис К. Организационное научение: пер. с англ.. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 563 с.

2. Баталова А.Н. Социальные технологии управления адаптацией персонала в организациях инновационного типа// Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2011. № 1. С. 161-165.

3. Высоцкий И.В. Управленческие факторы построения коммерческой организации, ориентированной на инновации. // Вестник университета (ГУУ). №18. – М.: 2009. –С. 12-16.

4. Карпова Ю.А. Введение в социологию инноватики: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009. – 192 с.

5. Корель Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. - Новосибирск, 1997. – 424 с.

6. Кочергин В.Я. Социальные технологии и профессиональная культура // Технологии социального управления: Материалы Международной научно-практической конференции. Часть 3. – Москва-Белгород. – 2011. – С. 35 – 37.

7. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Академический проект; Деловая книга, 2008. – 983 с.

8. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации - Саратов, 2000. – 280 с.

9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 156 с.

10. МильнерБ.З. Теория организации. М., 2008. – 240 с.

11. Носте Паэс Е.А., Казакевич Т.А. Идентификация процесса адаптации персонала в организациях// Сервис в России и за рубежом. 2011. Т. 23. № 4. С. 218-225.

12. Савельев В.В. Организация адаптации молодых специалистов дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром»// Педагогическая информатика. 2009. № 2. С. 67-73.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

15919

Цена: 810 рублей.

Дисциплина: «Управление персоналом»

Тема: «Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в организациях различного типа»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 25* страниц

Год: 2014

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
1 + 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в организациях различного типа» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

7 - 3 =

Социально-психологические аспекты адаптации молодых специалистов в организациях различного типа - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.16052103042603, 2016-08-31 15:34:00
www.webmoney.ru