Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Введение

1. Правовые основы, понятие и виды расторжения трудового договора по

инициативе работодателя

1.1. Правовые основы расторжения трудового договора

1.2. Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе

работодателя

1.3. Расторжение трудового договора по воле собственника имущества

организации или по производственной необходимости

1.4. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями

работника

2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

2.1. Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового

договора по инициативе работодателя

2.2. Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя

и производство расчетов с увольняемыми работниками

2.3. Возможности защиты трудовых прав работников при расторжении трудового

договора по инициативе работодателя

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: современная

практика в условиях экономического кризиса

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Выдержки из текста

Введение

Проблема порядка и особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя - более чем существенна и актуальна, поскольку в каждом конкретном случае расторжение договора подразумевает прекращение трудовых отношений, трудовой деятельности, а посему - невозможности продолжения получения работником заработной платы на данном трудовом поприще. Трудовая деятельность - важнейшая составляющая жизни человека, для большинства граждан рабочее место – основное средство обеспечения, социализации, финансового благополучия, культурного воспитания и развития. Поэтому уход с работы, увольнение, переход на новое место регулируются законодательством в целях защиты интересов работника, равно как и работодателя.

Нормами закона установлен совершенно определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При этом как работодатель, так и работник, могут быть добросовестными и недобросовестными, в связи с чем закон должен защищать интересы обеих сторон договора.

Баланс интересов обеих сторон должен соблюдаться в каждом случае - работник заинтересован в фактической невозможности незаконного увольнения, а работодатель, принимая на работу человека, заинтересован в надлежащем исполнении обязанностей, возложенных на нового сотрудника. Защита прав и свобод одной стороны не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод другой стороны.

Указанная проблема широко исследуется современными теоретиками и практиками в области трудового права и смежных дисциплин – достаточно назвать работы таких авторов, как Л.А.Андреева, М.И.Басаков, А.Р.Бахарев, М.О. Буянова, В.И.Власов, А.А. Власов, В.И.Егоров О.А.Ковалевская, С.В.Кулакова и др.

Цель данной работы – изучение проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его порядка, на современном этапе.

Задачи:

- рассмотреть правовые основы расторжения трудового договора;

- рассмотреть понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- проанализировать порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

- выявить особенности современной практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя в условиях экономического кризиса;

- сформулировать выводы.

Предмет исследования – правовые основы прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Объект исследования – порядок и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Научная новизна дипломной работы заключается в том, что в ней проблема расторжения трудового договора по инициативе работодателя проанализирована не только как таковая, но и с учетом сложившихся – кризисных – экономических условий.

Теоретическая и практическая значимость дипломной работы обусловлена тем, что результаты исследования могут быть:

- приняты во внимание при разработке локальных актов – работодателями и профсоюзными органами;

- полезны для работодателей, профсоюзных органов в процессе правоприменительной деятельности; для работников – в вопросах защиты прав;

- реализованы в учебном процессе, а также использованы в научных целях.

Структура работы включила три главы, заключение, список литературы и приложения.

Литература

1. Конституция РФ с комментариями Конституционного Суда РФ и вступительной статьей.– М.: Инфра-М, 2010. – 206 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10.11.09. – М.: Омега-Л, 2009. – 188 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации по состоянию на 25.10.09. – М.: Юрайт, 2009. – 171 с.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ на 09.11.09. – М.: Омега-Л, 2009. – 128 с.

5. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971 / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.

6. Указ Президента РФ от 24.12.93 № 2284 «О государственной программе приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации» / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.

7. ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества". – М.: Омега – Л, 2009. – 64 с.

8. ФЗ от 21.07.97 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.

9. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.

10. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.

11. Андреева Л.А., Кулакова С.В., Медведев О.М. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение с работы. – М.: МГИУ, 2009. – 168 с.

12. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. – М.: Март, 2006. – 240 с.

13. Бахарев А.Р., Ковалевская О.А. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. – 176 с.

14. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Смирнов О.В., Снигирева И.О., Малов В.Г. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009. – 608 с.

15. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.

16. Власов В.И., Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. – М.: Ось-89, 2009. – 224 с.

17. Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. – М.: Юрайт, 2010. – 189 с.

18. Головина С.Ю. Трудовое право России: проблемы теории и практики. – М.: Проспект, 2008. – 272 с.

19. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя / Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. к.ю.н. – Томск, 2008. – 30 с.

20. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. - 2003. - № 6. - С. 19.

21. Журавлева И.В., Журавлева М.В. Сокращение штата, ликвидация: пошаговая технология увольнения. – М.: Инфра-м, 2009. – 63 с.

22. Егоров В. И. Трудовой договор CD. – М.: КноРус, 2009.

23. Карпов А.В. Трудовое право России. – М.: Омега-Л, 2010. –268 с.

24. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор. – М.: ИД Аргумент, 2008. – 88 с.

25. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства. – М.: Информцентр XXI века, 2005. – 168 с.

26. Кондратьева Е.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. – М.: Омега-Л, 2006. – 224 с.

27. Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2007. – 384 с.

28. Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение. – М.: Омега-Л, 2009. – 252 с.

29. Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам Трудового кодекса Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008. – 264 с.

30. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2010. – 608 с.

31. Печенева Э. Фирменная «чистка» / Нижегородские новости. - № 137, 2009. – С. 2.

32. Пустозерова В.М. Справочник кадровика. Юридическое оформление документов. – М.: Книга сервис, 2006. – 320 с.

33. Пустозерова В.М. Правила заключения трудового договора. – М.: Приор, 2006. – 128 с.

34. Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Изд-во БЕК, 1998. - С. 33.

35. Смоленский М.Б. Трудовое право РФ. 3-е изд., испр. и перераб. – Ростов н / Д : Феникс, 2009. – 317 с.

36. Сокращение численности или штата: комментарии, судебная практика и образцы документов. Под ред. Тихомирова М.Ю. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 47 с.

37. Соловьев А.А. Трудовое право. – М.: А-Приор, 2009. – 208 с.

38. Тихомиров М.Ю. Защита прав работников при увольнении. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 95 с.

39. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 47 с.

40. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 62 с.

41. Тихомиров М.Ю. Увольнение по инициативе работодателя. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 45 с.

42. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 159 с.

43. Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. - М.: Юринформцентр, 1995. - С. 236 - 237.

44. Трудовое право России. 2-е изд., перераб. и доп. Под ред. Маврин С.П., Хохлова Е.Б. – М.: Норма, 2008. – 656 с.

45. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – С-Пб.: Изд-во СпбУ, 1993. - С. 145 - 147.

46. Трудовые споры при увольнении: судебная практика и образцы документов Под ред. Тихомирова М.Ю. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 48 с.

47. Шиян В.И. Трудовое право. – М.: Мгиу, 2008. – 283 с.

48. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Увольнение работника. – М.: Финпресс, 2009. – 464 с.

49. Юридический справочник по работе с кадрами. Под ред. Тихомирова М.Ю. – М.: Тихомиров М.Ю., 2009. – 407 с.

50. Якунина О., Алехнович Н. Оздоровление кризисом / Промышленник России, - № 3 - 4, 2009. – С. 72 – 73.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14791

Цена: 900 рублей.

Дисциплина: «Право»

Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 82* страницы

Год: 2010

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
10 - 3 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

6 - 2 =

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Дипломная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.30932092666626, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru