Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Индивидуальная материальная ответственность работника

Индивидуальная материальная ответственность работника

Содержание

Введение

1. Понятие и особенности материальной ответственности работника

2. Сравнительный анализ ТК РФ и КЗоТ в вопросах, касающихся материальной ответственности работника

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права.

Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.

Вступление в силу нового Трудового кодекса (ТК) закономерно повлекло за собой обновление ряда нормативных актов о материальной ответственности сторон трудового договора.

Значительные изменения претерпели и соответствующие разделы Кодекса, в частности раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора». Впервые в ТК объединены нормы, предусматривающие материальную ответственность и работника перед работодателем, и работодателя перед работником.

Эта ответственность наступает за причинение ущерба одной стороной трудового договора в результате ненадлежащего исполнения обязанностей другой его стороне, и состоит в дополнительной обязанности возместить причиненный ущерб. ТК, сохраняя важнейшие положения материальной ответственности работника перед работодателем, содержит немало новых правил: перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, конкретизацию случаев полной материальной ответственности и освобождение от нее члена бригады материально-ответственных лиц при отсутствии его личной вины, обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника и т.д.

В ст. 233 ТК впервые сформулированы общие условия наступления материальной ответственности. Она наступает за ущерб, причиненный стороне трудового договора другой стороной этого договора в результате её противоправного и виновного поведения.

Цель работы – проанализировать особенности индивидуальной материальной ответственности работника.

Для достижения поставленной цели, необходимо решение следующих задач:

- ознакомиться с понятием и особенностями материальной ответственности работника;

- осуществить сравнительный анализ ТК РФ и КЗоТ в вопросах, касающихся материальной ответственности работника

1. Понятие и особенности материальной ответственности работника

Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность каждой стороны (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Традиционно выделяют порядок привлечения к материальной ответственности (основания, условия, виды взыскания): 1) работодателя перед работником, и 2) работника перед работодателем.

Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора отнесены к ведению федеральных органов исполнительной власти (ст. 6 ТК РФ).

Раздел XI ТК РФ посвящен материальной ответственности сторон трудового договора.

По общему правилу сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя, при условии, что это не ухудшает положения работника (ст. 232 ТК РФ).

Общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора сформулированы в ст. 233 ТК РФ.

Такими условиями являются: наличие ущерба; наличие вины; противоправность поведения (действий или бездействия); причинно-следственная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом. Важно понять, что привлечение к материальной ответственности стороны трудового договора возможно только при наличии одновременно всех четырех условий.

Несмотря на общие условия, трудовое законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для работника) конкретные случаи (основания) порядок привлечения к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя при исполнении им трудовых обязанностей является одним из средств защиты права собственности работодателя.

Правовым основанием для привлечения работника к материальной ответственности является ст. 21 ТК РФ закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя.

Устанавливая материальную ответственность работников перед работодателем, трудовое законодательство одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника от чрезмерных и необоснованных удержаний со стороны работодателя.

Таким образом, законодательство о материальной ответственности работников преследует три цели: возместительную, гарантийную и превентивную .

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только сторона трудового договора - работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, возмещение производится по нормам гражданского права (ст. 11 ТК РФ).

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие его материальную ответственность. Такими обстоятельствами являются

Литература

Нормативно – правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011)

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

3. П. 3 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 1.03.1983 г. // Бюл. Верховного Суда РСФСР. 1983.№ 4.

4. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1987. № 6. С. 7.

5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

6. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.1977 г. № 447\24 «Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организацией, учреждением, могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;

7. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 г. № 259\16-59 «Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий её применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности», Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22.06.1983 г. № 133\1353 «О внесении изменений в Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 г. № 259\16-59»;

8. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26.09.1986 г.» № 365\22-37 «О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность»: Сборник Постановлений Пленумов Верховных судов СССР и РСФСР по гражданским делам М., 1997.

9. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Учебная литература:

Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М., 1955. С. 134.

Рогожин М.Ю Справочник кадровика: практическое пособие" (2-е издание, переработанное и дополненное. М.:Изд-во «Проспект», 2011. – 320 с.

Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»).

Периодические издания:

Засыпкина Л.М. Материальная ответственность работника//

Вестник Клинической больницы №51. 2009. Т. III. № 5. С. 25-26.

Комурджиева И.П. К вопросу о полной материальной ответственности работников по письменному договору (сравнительный анализ ТК РФ и КЗоТ РФ// Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2004. № 3. С. 76-81.

Никитин К. Вечерний Ростов. № 191 (13163). 8.09.03.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

10890

Цена: 450 рублей.

Дисциплина: «Трудовое право»

Тема: «Индивидуальная материальная ответственность работника»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 28* страниц

Год: 2012

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
8 + 3 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Индивидуальная материальная ответственность работника» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

6 + 1 =

Индивидуальная материальная ответственность работника - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.14792108535767, 2016-11-17 08:02:16
www.webmoney.ru