Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Психология -> Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников

Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические подходы к изучению личностных особенностей фрилансеров и штатных сотрудников

1.1. Понятие «фрилансер», как новый социальный статус

1.2. Понятие «личностные особенности»

1.3. Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников

Выводы по главе

Глава 2. Эмпирическое сравнительное исследование личностных особенностей фрилансеров и штатных сотрудников

2.1. Организация проведения исследования

2.2. Результаты эмпирического исследования

Выводы по главе

Заключение

Список литературы

Приложения

Выдержки из текста

Государственное автономное образовательное учреждение Тюменской области

дополнительного профессионального образования

 

«Тюменский областной государственный институт

развития регионального образования»

(ГАОУ ТО ДПО «ТОГИРРО»)

 

 

 

«Допущено к защите»

Зав. кафедрой ___________

Проводились социологические исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров в частности. Но, до настоящего времени, нет полных и комплексных исследований, посвященных данному направлению течения жизни в области психологии.

1.3. Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников

Сейчас freelance - это любая профессия независимого характера. Наиболее традиционно представление о «свободных художниках» как о гуманитариях. Фрилансеры - люди различных возрастных категорий, имеют самые разные специальности. Таким образом работают журналисты, переводчики, бухгалтеры, дизайнеры, программисты, копирайтеры, юристы, работники сферы туризма и т. д. Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга (Аутстаффинг (outstaffing) - это переоформление работников в штат другой компании). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги - через интернет, газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование, перевод, разного рода консультационная деятельность. Потенциальный фрилансер должен обладать рядом личностных особенностей.

Для диагностики ценностных ориентаций в карьере дизайнеров использован опросник «карьерных якорей» Э. Шейна (перевод и адаптация В.А. Чикер, В.Э. Винокурова). Результаты, полученные при помощи этой методики, представлены в диаграммах (см. Рис. 1-3).

 

Рис. 1

Результаты опросника Э. Шейна среди дизайнеров-фрилансеров (средний показатель в баллах)

Наименее важным фактором в работе является вызов (3,1 балла).

 

 

Рис. 2

Результаты опросника Э. Шейна среди штатных дизайнеров (средний показатель в баллах)

 

 

Анализ полученных данных у испытуемых штатных сотрудников позволяет говорить о том, что у таких работников наибольшую ценность при выборе деятельности имеют показатели стабильности места работы (максимальный балл 10) и менеджмента (7,5 балла).

Рис. 3

Результаты данных опросника Э. Шейна среди дизайнеров-фрилансеров и штатных дизайнеров (средний показатель в баллах)

 

 

Итак, исходя из результата сравнения, можно судить о кардинальном различии ценностей в таких показателях, как автономия. Показатель автономии у фрилансеров очень высок (9,8 балла). Мы можем говорить о том, что у них главное в работе - это свобода и независимость.

Рис. 4

Результаты теста Кеттела среди дизайнеров-фрилансеров (средний балл)

 

 

Анализ полученных данных позволяет говорить о том, что личностными особенностями испытуемых являются коммуникативные свойства: доминантность (Е=7,1 балла), смелость (Н=7,3 балла), самостоятельность (Q2=7,2 балла). Также дизайнеров-фрилансеров отличают эмоциональные свойства личности: эмоциональная устойчивость (С=7,3 балла) и эмоциональная чувствительность (I = 7,6 балла).

Рис. 5

Результаты теста Кеттела среди штатных дизайнеров (средний балл)

 

 

Показатели на графике позволяют говорить о том, что личностными особенностями штатных дизайнеров являются коммуникативные свойства - общительность (А=7,1 балла) и эмоциональные свойства личности, такие как тревожность (O=7,3 балла) и эмоциональная чувствительность (I = 8,2 балла).

 

Рис. 6

Результаты теста Кеттела среди дизайнеров-фрилансеров и штатных дизайнеров (средний балл)

 

 

Итак, из выше представленных данных следует, что и у дизайнеров-фрилансеров, и у штатных дизайнеров высокий показатель имеет фактор эмоциональной чувствительности (I=7,6 и I=8,2 балла соответственно). Данный фактор отображает впечатлительность, богатство эмоциональных переживаний, склонность к романтизму, художественное восприятие мира, развитые эстетические интересы, артистичность, склонность к эмпатии, сочувствию, сопереживанию и пониманию других людей, утонченную эмоциональность. Люди с высоким показателем фактора I (7-10 баллов) сензитивные, слабые, мечтательные, разборчивые, капризные, иногда требовательные ко вниманию, помощи, зависимые, непрактичные. Не любят грубых людей и грубых профессий. Склонны замедлять деятельность группы и нарушать ее моральное состояние нереалистическим копанием в мелочах, деталях. Все испытуемые характеризуется как личности физически и умственно утонченные, склонные к рефлексии, задумывающиеся над своими ошибками и путями избегания таковых.

Ключ к методике Кэттелла (формы A и B)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Попросите другого человека вам помочь. Например: «Я хочу попросить вас помочь мне перенести кучу песка в моем саду сегодня вечером. Вы сможете?» или: «Я бы хотел выбраться куда-нибудь на этой неделе: в кино, в театр или куда-нибудь еще. Ты составишь мне компанию?»

 

 

 

 

Упражнение выполняется после информирования по теме «Яконцепция лидера» (представлено в источнике [49]).

Литература

1. Асмолов А.Г., Психология личности: культурно-историческое понимание развития человека/ А.Г. Асмолов. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: Смысл, Издательский центр «Академия», 2017. – 528с.

2. Белановская О.В., Психология личности: Учеб.пособие / О.В. Белановская; Научн. ред. Ю. Н. Карандашев, Т. В. Сенько. – Мн.: БГПУ им. М. Танка, 2018. – 226с.

3. Бодалев А. А., Психология о личности/ А.А. Бодалев. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1998. – 188с.

4. Большой психологический словарь/ Сост. и общ. ред. Б.Г. Мещеряков, В.П. Зинченко. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2017. - 672с.

5. Бурмистрова О.Н., Социально-психологические факторы эффективности деятельности руководителя / О.Н. Бурмистрова// Известия ВГПУ, 2018. - 166-170с.

6. Основы организационного поведения. Лекции // ****** 2019.

7. Заграновская А.В., Я-концепция современного руководителя/А.В. Заграновская// Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина, 2017 - 120-129с.

8. Козлов А. А., Функции и качества руководителя/А.А. Козлов// ИТС, 2010. - 37-40с.

9. Красовский Ю.Д., Управленческие ценности руководителей/Ю.Д. Красовский //Знание. Понимание. Умение. 2012, - 149-154с.

10. Аширов Д.А., Организационное поведение: учеб. пособие/Д.А. Аширов – М.: Проспект, 2006. – 360 с.

11. Дорофеев В.Д., Организационное поведение: учеб. пособие/В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза, изд-во ун-та, 20018. – 142с.

12. Леонтьев Д.А., Очерк психологии личности/Д.А. Леонтьев. – М.: Смысл, 1993. – 43с.

13. Овчарова Р.В., Психология менеджмента: Учеб.пособие (мультимедийное сопровождение курса в схемах и комментариях)/ Р.В. Овчарова. - Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2015. – 122 с.

14. Оллпорт Г., Личность в психологии/ Г.Оллпорт. – М.: «КСП+», СПб.: «Ювента», 2008. – 345с.

15. А.H. Леонтьев, Деятельность. сознание. личность М.: Политиздат, 1975. – 233с.

16. Реан А.А., Психология личности/А.А. Реан. – СПб.:Питер, 2018. – 288с.

17. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2006. - 234с.

18. Холл К.С., Линдсей Г. Теории личности. Перевод И.Б. Гриншпун - М.: Эксмо-Пресс, 1999. - 592 с.

19. Слотина Т.В. Психология личности: Учебное пособие./Т.В. Слотина. – СПб.: Питер, 2008. – 304 с.

20. К. Роджерс., Взгляд на психотерапию. Становление человека. М.: "Прогресс", 1994 Терминологическая правка В.Данченко К.: PSYLIB, 2004. – 243с.

21. Хьелл Л., Теории личности (Основные положения, исследования и применение)/Л. Хьелл, Д. Зиглер. – СПб.: Питер Пресс, 1997. – 608 с.

22. ******

23. ******

24. ******

25. Ананьев Б.Г., Человек как предмет познания, изд-во Питер, 2010. – 176с.

26. Фрейд З., Введение в психоанализ. Том 1, изд-во Пальмира, 2017. – 243с.

27. Личность и культура: науч.-аналит. журн. / учредитель ЗАО "Гуманитарный фонд" – СПб, 2016г. – 34с.

28. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений. 4-е изд. Общие основы психологии / Роберт Немов - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2013. - 688с.

29. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2015.

30. Рубинштейн С.Л., Основы общей психологии. - СПб: Питер, 2007 - 720с.

31. Капустина А. Н., Многофакторная личностная методика Р. Кэттелла. - СПб.: Речь, 2007. – 104с. - Практикум по психодиагностике

32. Анастази А., Урбина С., Психологическое тестирование. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2017. - 688с.

33. Ахметшина Е.Р. Особенности трудовых практик и социального статуса фрилансеров в российских регионах / Е.Р. Ахметшина, Т.В. Клюева, О.В. Полетаева // Труд и социальные отношения, 2019. – 93-105с.

34. Зайцев Д.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики, 2018. – 204-207с.

35. Зыбуновская Н.В. Нестабильная занятость на современном рынке труда // Credo New, 2016. – 64с.

36. Рудычев А.А., Фриланс как современное веяние рынка труда / А.А. Рудычев, О.К Семернина, Е.И. Кривопалов // Белгородский экономический вестник. – 2018. - 133-140с.

37. Стребков Д.О., Фрилансеры на российском рынке труда / Д.О. Стребков, А.В.Шевчук // Социологические исследования, 2018. – 45-55с.

38. Холодова Е.И., Фриланс и его значение для современного рынка труда//Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2015. – 95-100с.

39. Мадии Сальваторе, Теории личности: сравнительный анализ. - Спб: Речь, 2012. - 539 с.

40. Зеер Э.Ф., Психология профессий: уч. пособие. М.: Екатеринбург, 2007. – 117с.

41. Леонтьев Д.А., От социальных ценностей к личным: социогенез и феноменология ценностей регуляции деятельности / /Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14. — Психология, 2006. – 108с.

42. Социология молодежи. Учебник / Отв. ред. В.Т. Лисовский. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2006. — 154-170с.

43. Якобсон П.М., Психологические проблемы мотивации поведения человека.- М.: Просвещение, 2012. – 128с.

44. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров), Препринт WP4/2009/03Серия WP4 М.: Государственный университет – Высшая школа экономики, 2009.

45. Аверин В.А., Психология личности: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2011. - 192с.

46. Занковский А., Организационная психология, Учебное пособие для вузов, изд. 2, Москва, Издательство «Флинта» МПСИ, 2012. – 336с.

47. «Словарь иностранных слов». Под редакцией И. В. Лехина, С. М. Локшиной, Ф. Н. Петрова (главный редактор) и Л. С. Шаумяна. Издание 6-е, переработанное и дополненное. — Ростов-На-Дону: Издательство «Феникс», 2014. — 784с.

48. Биик Дж. У. Тренинг преодоления социофобии. Руководство по самопомощи / Перев. с англ. И. Рассказова, Н. Рассказовой. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2013. — 226 с.

49. Евтихов О. В. Тренинг лидерства: Монография. — СПб.: Речь, 2017. — 256 с.

50. ******

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19899

Цена: 4000 рублей.

Дисциплина: «Психология»

Тема: «Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 78* страниц

Год: 2020

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
5 - 5 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

1 + 7 =

Личностные особенности фрилансеров и штатных сотрудников - Дипломная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.17459797859192, 2021-02-22 00:55:52
www.webmoney.ru