Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Диагностика систем управления

Диагностика систем управления

Содержание

Введение

1 Виды и методы диагностики

1.1 Структуризация методов исследования систем управления

1.2 Виды критериев эффективности системы управления и

методы их определения

2 Комплексно-комбинированные методы исследования

систем управления

2.1 Методы тестирования в исследовании систем управления

2.2 Параметрические исследования. Факторный и

корреляционный анализ систем управления

2.3 Функционально-стоимостной анализ и его инструментарий

исследования систем

3 Социологические исследования

3.1 Социологические исследования систем управления

- сущность, цели, задачи, классификация

3.3 Исследование управления посредством

социально-экономического экспериментирования

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложение

Выдержки из текста

В условиях рынка практически каждый хозяйствующий субъект, в целях выживания и успешной деятельности, вынужден проводить исследования систем управления.

Растут число методов исследований и объем знаний, накопленных в процессе исследований при разработке целей, в маркетинге, менеджменте, прогнозировании, планировании, контроле и диагностике систем управления, теории и практике экспериментальных исследований..

Диагностика системы управления - это, в первую очередь, количественная оценка управленческих способностей каждого руководителя и тех специалистов, которые рассматриваются в качестве резерва на выдвижение. Также оценивается качество управленческих взаимосвязей на предприятии.

Позиционная диагностика дает руководителю основные сведения о свойствах и возможностях системы управления: каков ее потенциал, насколько она готова к преобразованиям, насколько отвечает требованиям времени.

Такое знание само по себе позволяет ему организовать управление и деятельность на предприятии более эффективно. А, сделав эти сведения общедоступными, руководители могут использовать их для повышения инвестиционной привлекательности своих предприятий. Теперь любой директор, располагая подобной информацией, легко сравнит показатели своей системы управления с показателями других систем.

Сравнение показателей - это всего лишь отправная точка для регулярной деятельности. Позиционные показатели позволяют взять под контроль тенденции развития предприятия. Для этого необходимо сформировать позиционную кадровую политику и начать планомерно внедрять ее в деятельность предприятия.

В конечном итоге должен быть создан постоянно действующий механизм поддержки и сопровождения кадровых решений, работающий независимо от предпочтений отдельных руководителей, для чего достаточно осуществлять

мониторинг позиционных показателей и вовремя вносить необходимые коррективы.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

13704

Цена: 720 рублей.

Дисциплина: «Исследoвание систем управления»

Тема: «Диагностика систем управления»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 30* страниц

Год: 2013

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
5 + 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Диагностика систем управления» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

10 - 7 =

Диагностика систем управления - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.079578876495361, 2016-08-30 23:21:09
www.webmoney.ru