Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Роль мотивации в поведении организации

Роль мотивации в поведении организации

Содержание

реквизита

Полное название

Общество с ограниченной ответственностью «Логика-Сервис

Краткое название

ООО «Логика-Сервис

Юридический адрес

143909, обл. Московская, г. Балашиха, ул. Звездная

ОГРН

ИНН

КПП

ОКПО

ОКАТО

ОКТМО

ОКОГУ

Регистрационный номер в ПФР

Регистрационный номер в ФСС

Дата регистрации

27 июня 2007 года

Регистратор

Межрайонная инспекция ФНС России №16 по Московской области

Основной вид деятельности

28.25.12. Производство оборудования для кондиционирования воздуха

Выдержки из текста

2.2. Состав и структура кадров на предприятии

 

Информационную базу исследования составили данные приказов о приеме и увольнении, личных карточек сотрудников ООО «Логика-Сервис», так как сводные кадровые отчеты на предприятии не составляются.

В настоящее время в ООО «Логика-Сервис» сформирован творческий сплоченный трудовой коллектив. Данные о составе персонала предприятия по категориям представлены в таблице 3.

2.3. Средства и методы системы мотивации персонала на предприятии, оценка ее эффективности

 

Основным фактором мотивации работников предприятия является заработная плата.

В соответствии с Положение об оплате труда (Приложение 3) в ООО «Логика-Сервис» применяют тарифную систему оплаты труда, ее повременно-премиальную форму.

3. Основные направления совершенствования системы мотивации
персонала в ООО «Логика-Сервис»

 

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии

 

Как показало проведенное исследование персонал ООО «Логика-Сервис» молодой, с высокой квалификацией и уровнем образования. Для таких работников весьма важным фактором мотивирования трудовой деятельности является карьерный рост. Однако на предприятии вопросам аттестации и продвижения по службе уделяется незначительное внимание. Поэтому в ООО «Логика-Сервис» необходимо систематически проводить оценку персонала с использованием современных методов.

3.2. Оценка экономической эффективности рекомендованных
мероприятий

 

Использование мер нематериального стимулирования, по опыту передовых предприятий отрасли, приводит к росту производительности труда на 5-7%. В ООО «Логика-Сервис» рост производительности труда в связи с осуществлением мероприятий направленных на совершенствование системы поощрения сотрудников запланирован в размере 5%.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В условиях инновационного развития экономики механизм мотивации трудовой деятельности персонала является основным инструментом повышения эффективности деятельности любой организации. Мотивированный персонал, обладающий набором компетенций необходимого уровня, делает возможным развитие предприятия и обеспечивает ему конкурентное преимущество на рынке.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 29.08.2017 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».- Режим доступа: {$URL}.

Аланин А.Д. Управление персоналом. - М.: Дело, 2016. - 241 с.

Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. - М.: «Экзамен», 2013. - 274 с.

Приложение 2

 

Приложение 3

 

 

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 29.08.2017 г.) // Справочно-правовая система «Га-рант».- Режим доступа: ******

2. Аланин А.Д. Управление персоналом. - М.: Дело, 2016. - 241 с.

3. Бабинцева Е.И. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - № 10. - С. 42-47.

4. Бочкарева И.А. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 4. - С. 37-42.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Высшая школа, 2013. - 421 с.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19755

Цена: 800 рублей.

Дисциплина: «Теория менеджмента»

Тема: «Роль мотивации в поведении организации»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 48* страниц

Год: 2019

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 - 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Роль мотивации в поведении организации» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

5 + 7 =

Роль мотивации в поведении организации - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.080732107162476, 2019-02-20 08:55:47
www.webmoney.ru