Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Анализ системы управления

Анализ системы управления

Содержание

Введение

1. Характеристика МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

2. Анализ экономической деятельности МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

3. Кадровая политика и организационная структура МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

4. Кадровое планирование. Наем, отбор и адаптация персонала в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

5. Движение персонала в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

6. Мотивации персонала в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

7. Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда»

Заключение ……………………………………………………………………….. 34

Список литературы

Выдержки из текста

Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач руководителя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства. Только она служит залогом успеха деятельности, выражения и процветания учреждения.

Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед учреждением, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.

Кадровое планирование – это система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников – внутренних и внешних, имеющие своей целью обеспечить потребности учреждения в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки.

Одной из основных задач кадрового планирования является определение потребности в кадрах. Под потребностью учреждения в кадрах понимается необходимый количественный и качественный состав. Количественная оценка потребности в персонале основывается на анализе предполагаемой организационной структуры. Качественная оценка потребности в персонале – попытка ответить на вопрос «кого?». Это более сложный вид прогноза, поскольку вслед за анализом аналогичным для целей количественной оценки, должны учитываться уровень культуры и образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который необходим учреждению.

Следующим этапом после разработки требований к должности является программа поиска претендентов, включающая в себя: объем средств, планируемых потратить на организацию привлечения персонала; источники поиска (кадровые агентства, кадровая служба учреждения, внутри учреждения или на рынке труда); способ привлечения (объявление в сети интернет, доска объявлений в учреждении); сроки поиска; условия приема (конкурс, вне конкурса); способ отбора (собеседование письменное или устное, анкетирование, тестирование).

Заключительный этап – проверка претендентов и отбор на должность наиболее подходящего кандидата.

Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков трудовых договоров, изменений направлений и характера деятельности.

Задача менеджера по персоналу в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда» состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава стоящим перед ней задачам.

На процесс набора кандидатов влияют факторы внешней и внутренней среды.

Факторы внешней среды:

- законодательные ограничения;

- ситуация на рынке рабочей силы;

- состав рабочей силы на рынке и месторасположение учреждения.

Факторы внутренней среды:

- кадровая политика;

- образ учреждения – насколько оно считается привлекательным как место работы.

На данный момент в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда» имеются все необходимые специалисты. Обычно набор ведется из внешних и внутренних источников. Для внешнего набора кадров необходимо дать объявление, обратиться в Центр занятости населения. Великолепным методом является, и обращение к своим работникам с просьбой порекомендовать на работу их друзей или знакомых с большим опытом работы. Учреждению выгодно проводить набор внутри организации, так как продвижение по службе способствует повышенной заинтересованности работника – это своего рода мотивация. При наборе персонала мы обращаем внимание на следующие основные качества: компетентность, порядочность, надежность.

Поиск сотрудников в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда» ведется с использованием следующих источников:

- Центр занятости населения;

- внутренний кадровый резерв;

- сайты в сети интернет;

- прямой целенаправленный поиск.

Некоторые достоинства и недостатки различных источников комплектования учреждения кадрами иллюстрирует таблица 7.

Таблица 7.

Сравнение источников набора персонала

Внешние источники Внутренние источники

достоинства недостатки достоинства недостатки

Возможность выбора из большого числа кандидатов. Существует вероятность ошибки при подборе, т.к. не очень хорошо знаем кандидата. Продолжается работа с сотрудниками, которые уже известны. Создает конфликт между тем, кто был продвинут на вышестоящую должность, и тем, кто нет, но хотел этого.

Новые люди приносят новые идеи и приемы работы. Возможен риск осложнений взаимоотношений между сотрудниками. Сокращаются финансовые затраты на подбор персонала. Укрепление одного подразделения может привести к ухудшению работы другого подразделения.

Отбор персонала в МАУ «Редакция газеты «Приокская правда» включает следующие этапы: оценка кандидатов и формирование конечного списка; выбор подходящей кандидатуры; утверждение на должность и заключение трудового договора. На этапе отбора главному редактору необходимо выбрать наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. Для этого будет необходимо провести собеседование со всеми претендентами на должность. Выбор подходящей кандидатуры происходит на основе показателей квалификационной карты по конкретным должностям. Ниже на примере должности обозревателя рассмотрен указанный документ (таблица 8).

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19662

Цена: 800 рублей.

Дисциплина: «Управление персоналом организации»

Тема: «Анализ системы управления»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 36* страниц

Год: 2018

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 7 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Анализ системы управления» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

2 + 3 =

Анализ системы управления - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.19578003883362, 2018-11-01 07:50:12
www.webmoney.ru