Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика -> Совершенствование мотивационного механизма управления трудом с целью повышения эффективности его деятельности

Совершенствование мотивационного механизма управления трудом с целью повышения эффективности его деятельности

Содержание

Введение

1 Теоретическая часть

1.1 Теоретические основы мотивации персонала

1.2 Мотивационный механизм

1.3 Методы мотивации персонала

2 Аналитическая часть

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «.............»

2.2 Анализ основных финансово- экономических показателей деятельности предприятия

2.3 Анализ состава трудовых ресурсов предприятия

2.4 Анализ мотивационного механизма управления трудом на .предприятии

2.4.1 Анализ материальных методов мотивации

2.4.2 Анализ нематериальных методов мотивации

Выводы по аналитической части

3 Технологическая часть

3.1 Технологический процесс производства масла и его анализ

3.2 Совершенствование технологического процесса предприятия

3.3 Безопасность жизнедеятельности

4 Организационная часть

4.1 Обучение наладчиков комплекса фасованной продукции за счет предприятия

4.2 Доплата за отгруженную продукцию

4.3 Поощрительно-призовая система для работников основного производства

4.4 Внедрение моноблока автоматического розлива RVAR 23/7

4.5 Внедрение программного комплекса QPR Collaborative Management

5 Информационные и компьютерные технологии управления и применения ПЭВМ

5.1 Программное и техническое обеспечение, используемое на предприятии

5.2 Совершенствование технологий обработки информации

6 Экономическая часть

6.1 Расчет объема реализации продукции в проектируемом периоде

6.2 Расчет фонда оплаты труда

6.3 Расчет показателей себестоимости, прибыли и рентабельности

6.4 Расчет налогов

6.5 Основные финансово-экономические показатели деятельности ОАО «» в проектируемом году

Выводы и рекомендации

Библиографический список

Выдержки из текста

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования мотивационного механизма управления трудом, с целью повышения эффективности деятельности ОАО «».

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.

- комплексный анализ мотивационного механизма предприятия ОАО «».

- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала МФ ОАО «Астон».

При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах "Управление персоналом", "Служба кадров" и "СОЦИС". В работе использовались программные продукты: Microsoft Office Word 2003, Microsoft Office Excel 2003, Microsoft Office Visio 2007.

Таблица2.1–Основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия МФ ОАО «АСТОН» за 2008 – 2009 год

Наименование показателя Величина показателя Отклонение, +

2008г. 2009г. Абсолют-ное Темп прироста в %

Анализ качественного состава кадров руководителей и специалистов со стороны их образования и квалификации предполагает определение количественного состава работников с высшим образованием, качественного уровня расстановки работников по должностям, степени рационального использования специалистов с высшим образованием.

Изменения количественно- качественного состава зачастую отражаются на изменениях основных экономических показателях, исследование данных показателей необходимо изучать в сравнении, выявлять тенденции их изменений и на основе полученных данных изыскивать методы положительного влияния на персонал и его структуру.

В ходе анализа количественно-качественного состава кадров было проведено изучение состава работников по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Данные полученные в ходе исследования приведены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Анализ количественно-качественного состава персонала

Показатель Период Изменение

2008г 2009г Абсолют-ное Темп прироста в %

1 2 3 4 5

Таблица 2.3 –Анализ численности и состава сотрудников предприятия

Таблица 2.4- Образовательный уровень рабочих

Таблица 2.5- Образовательный уровень руководителей и специалистов

Таблица 2.6 – Анализ движения рабочей силы

Таблица 2.7- Анализ выплат материального стимулирования

Таблица 2.8 - Анализ фонда оплаты труда

Таблица 2.9 – Результаты анкетирования

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14551

Цена: 1000 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика, управление персоналом»

Тема: «Совершенствование мотивационного механизма управления трудом с целью повышения эффективности его деятельности»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 107* страниц

Год: 2010

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
8 - 3 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Совершенствование мотивационного механизма управления трудом с целью повышения эффективности его деятельности» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

7 - 4 =

Совершенствование мотивационного механизма управления трудом с целью повышения эффективности его деятельности - Дипломная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.19105505943298, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru