Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика -> Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения

Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения

Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда

2 Оплата труда в отделе культуры, молодежной политики

и спорта администрации муниципального образования

Заключение

Список литературы

Приложение

Выдержки из текста

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами. Различают основную и дополнительную оплату труда.

В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от8 нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

Оплата труда на предприятии включает в себя помимо заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

17723

Цена: 400 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика»

Тема: «Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 30* страниц

Год: 2015

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 - 7 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

0 + 6 =

Формы и система оплаты труда, их назначения и условия применения - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.094599962234497, 2016-08-24 16:05:39
www.webmoney.ru