Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика организации -> Заработная плата предприятия, методы, состояние, совершенствование

Заработная плата предприятия, методы, состояние, совершенствование

Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда

2 Организация и учет заработной платы магазина ООО "Мебель"

3 Совершенствование учета фонда оплаты труда ООО Мебель

Заключение

Приложение

Выдержки из текста

Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Оплата труда на предприятии включает в себя помимо заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса.

Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение. Рассмотрим их поподробнее.

Нормирование труда представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством введения, замены и пересмотра в установленном законом порядке норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.

Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

О работе

Автор: . Показать все работы автора

12074

Цена: 540 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экoнoмика»

Тема: «Заработная плата предприятия, методы, состояние, совершенствование»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 24* страницы

Год: 2012

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Заработная плата предприятия, методы, состояние, совершенствование» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

5 + 9 =

Заработная плата предприятия, методы, состояние, совершенствование - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.090671062469482, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru