Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика организации -> Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда

Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда

Содержание

Введение

1 Сущность и значение материального стимулирования труда

1.1 Понятие и сущность системы стимулирования

1.2 Материальное стимулирование

2 Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников торговли

3 Анализ системы стимулирования в ООО «Надежда»

Заключение

Список литературы

Приложение

Выдержки из текста

Мотивация и стимулирование персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке.

Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.

Среди российских компаний еще бытует мнение о том, что достаточно разработать стандартное положение о мотивации и стимулировании персонала, оформить его в виде приказа и оповестить о нем сотрудников, и оно начнет действовать само собой. На самом деле наиболее трудоемким и определяющим успех всего процесса является процесс внедрения системы мотивации и стимулирования, который занимает примерно 70% всех трудозатрат.

Объектом данного исследования является предприятие торговли ООО «Надежда».

Предметом исследования является применяемая система стимулирования труда работников в ООО «Надежда».

Основная цель данной работы – изучение особенностей стимулирования труда работников ООО «Надежда», анализ применяемых методов стимулирования и разработка путей его совершенствования.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:

• Изучить теоретические основы стимулирования труда;

Литература

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для ву-зов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 560 стр.

2. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие, - Мн.: Мисанта, 2008. - 624 стр.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007 – 607с.

4. Капустин А. Мотивация менеджмента – залог стабильности компании // ЖУК, №6, 2006

5. Козычева Н. Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи стимулирования // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2006.

6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2008. - 511 стр.

7. Платова К. Индивидуальный подход к стимулированию отдельных сотрудников//Управление персоналом, №9, 2007

8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия, - М.: ЮНИТИ, 2009.- 564 стр.

9. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 3-е изд. переаб. и доп. - М.: «Инфра-М», 2007.- с.475

10. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.: ФБК-Пресс, 2008. – 504 с.

11. Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема.//Управление Персоналом, № 7, 2006.

12. Тульчинский Г. Поддержание стимулирования // Персонал Микс, №1, 2007.

13. Терещенко Н.Н., Титова Е.В. Евразийский международный научно-аналитический журнал N 2(22) // Современные подходы к оценке мате-риального стимулирования труда работников торговли

14. Удалов А. Стимулирование персонала.// Персонал Микс, №1, 2007.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

7729

Цена: 360 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Организационное поведение»

Тема: «Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 30* страниц

Год: 2010

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
10 - 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

10 - 9 =

Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.10075402259827, 2017-11-12 22:44:28
www.webmoney.ru