Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика организации -> Совершенствование стимулирования труда работников

Совершенствование стимулирования труда работников

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические особенности системы стимулирования работников на предприятии

1.1. Сущность мотивации и стимулирования работников организации

1.2. Экономическая сущности системы материального стимулирования

1.3. Формы и системы стимулирования труда работников

Глава 2. Анализ системы стимулирования труда работников ХХХХХХ

2.1. Краткая характеристика предприятия ХХХХХХХХ

2.1.1. Историческая справка

2.1.2. Структура производства и управления предприятия

2.1.3. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ХХХХХХХХХХХХ

2.2. Анализ использования рабочей силы на предприятии ХХХХХХХХХХХХХХХХХХ

2.3. Анализ системы стимулирования труда работников ХХХХХХХХХХХХХ

Глава 3. Выводы и предложения

3.1. Выводы

3.2. Предложения

Заключение

Список использованной литературы

Выдержки из текста

Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике приемы мотивации, основной формой которой является материальное стимулирование труда работников.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они так же хорошо будут «работать» и в жизни. Но это далеко не так. Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить использование работы данной организации.

Литература

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФРА-М, 2000.

2. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. и др. Экономика предприятия.: Учебник для вузов/ Под ред.проф. Горфинкеля В.Я., проф. Швандара В.А. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 742 с.

3. Анисимов О. Управление коллективом: 15 линий анализа // Консультант директора. – 2007. - №1. - с. 7 – 16.

4. Берзинь И.Э. Экономика фирмы. — М.: Институт международного права и экономики, 2006.

5. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М. :Издательский дом «Дашков и К0», 2006. – 220с.

6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М.: Издательство Экзамен, 2008. – 224с.

7. Герасимова Б.Н. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 448с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 511с.

9. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. – 2006. - №5. – С. 24-32.

10. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. – 2007 . -№8. – с. 72-75.

11. Евенко Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. –Алма-Ата, 2004. - 58с.

12. Егошин А.П. Управление персоналом. – Н.: Новгород: НИМБ, 2008

13. Забирова Л. Кадровый менеджмент промышленных предприятий РТ // Человек и труд. – 2006. - №6. – с. 87- 88.

14. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 491с.

15. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2007.- № 6. - С. 26-31.

16. Куприянова Т., Растимешин В. Мотивация труда персонала в современных коммерческих организациях. // Консультант директора. – 2006. - № 22. – C.27.

17. М. Кетс де Врис, С. Шекшня, К. Коротов, Э. Флорент-Трейси. Новые лидеры российского бизнеса. М. 2008 г.

18. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. С.-Пт. 2007 г.

19. Осипова А.С. К проблеме оптимизации процесса управления персоналом предприятия // Консультант директора.–2007.-№4.-с.25–28.

20. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2007. – 268с.

21. Сафронов В. Материальная мотивация персонала // Консультант директора. – 2004. - №10. - с. 21 – 25.

22. Старобинский Э. Кадры решают все … // Консультант директора. – 2001. - №10. - с. 29 –32.

23. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 716с.

24. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2001.

[1] Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. С.-Пт. 2007 г.

[2] М. Кетс де Врис, С. Шекшня, К. Коротов, Э. Флорент-Трейси. Новые лидеры российского бизнеса. М. 2008 г.

[3] Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2007.- № 6. - С. 26-31.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

9668

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика предприятия»

Тема: «Совершенствование стимулирования труда работников»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 55* страниц

Год: 2010

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 + 1 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Совершенствование стимулирования труда работников» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

5 + 10 =

Совершенствование стимулирования труда работников
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.078246831893921, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru