Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Экономика организации -> Анализ и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организации

Анализ и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организации

Содержание

Введение

1. Теоретические основы оплаты и стимулирования труда

1.1 Сущность оплаты и стимулирования труда

1.2. Принципы организации, регулирования систем оплаты и стимулирования труда

1.3 Формы оплаты и стимулирования труда

Выводы

2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала ЗАО «Корпорация Сплав»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организация системы оплаты и стимулирования труда на предприятии

2.3 Оценка эффективности системы оплаты и стимулирования труда на предприятии

Выводы

3. Разработка путей совершенствования системы оплаты и стимулирования труда персонала ЗАО «Корпорация Сплав»

Выводы

Заключение

Приложения

Список использованных источников и литературы

Выдержки из текста

ВВЕДЕНИЕ

Анализ и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организациях – одно из самых актуальных исследовательских направлений менеджмента.

В современной России многие предприятия стремятся создать такие механизмы управления, которые в ситуации экономической нестабильности способны обеспечить максимальную эффективность бизнеса. Надо сказать, задача создания таких механизмов является комплексной, и для ее решения необходимо реализовывать целый ряд мероприятий, нацеленных на оптимизацию всех управленческих и экономических процессов функционирования предприятий. Практика антикризисных мер показала, что первостепенными объектами оптимизации стали процессы и системы управления человеческими ресурсами, особенно система оплаты и стимулирования труда персонала: оплата труда работников – одна из весомых статей затрат любых предприятий, собственники которых, хотят получить инструмент управления данной статьей, понимая, где находятся рычаги возможной оптимизации и влияния на результативность деятельности работников. Но сохранившиеся на многих предприятиях еще с советских времен принципы и правила регулирования оплаты и стимулирования труда работников в сегодняшних реалиях не отвечают требованиям меняющегося рынка и потребностям бизнеса, особенно в ситуации экономической нестабильности, вследствие чего возникает объективная необходимость совершенствования оплаты и стимулирования труда персонала предприятий. Базисной целью системы оплаты и стимулирования труда персонала является поступательное решение основных задач «треугольника бизнеса» в области оплаты и стимулирования труда, а именно: со стороны акционеров – это обеспечение максимальной отдачи от вложенных инвестиций в персонал в части фонда оплаты труда; со стороны менеджеров - обеспечение связи результатов трудовой деятельности работников с уровнем получаемого дохода; со стороны персонала – поиск работы, удовлетворяющей ключевым потребностям и соответствующей основным мотиваторам трудовой деятельности. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, зависит успешность мероприятий в рамках построения различных моделей системы оплаты и стимулирования труда персонала. Все это обусловило актуальность темы исследования.

В разработку вопросов оплаты и стимулирования труда в организациях внесли существенный вклад труды таких зарубежных и отечественных ученых как Л. Аллен, А.Н. Беляев, И.Ф. Беляева, Э. Бреч, В.Н. Бобков, М. Вебер, Н.А. Волгин, Г. Гантт, Л. Гьюлик, А.В. Давыдов, А.Л. Жуков, А.Ф. Ивлев, Р.Каплан, Ю.П. Кокин, И.М. Маложон, О.И. Меньшикова, Ю.В. Михайлов, Дж. Муни, Д.Нортон, А.С. Овсянников, Ю.Г. Одегов, А. Рилей, А.А. Соболевская, С. Томпсон, Ф. У. Тэйлор, Л. Урвик, А. Файоль, М. Фоллет, Р.И. Хендерсон, Д.В. Хлебников, X. Хэтэуэй, Р. Шелтон, Х. Эмерсон, Р.А. Яковлев и др. Данная работа основана на современных исследованиях таких авторов, как И. Г. Аклеров, В. А. Баринов, А. Н. Жилкина, А. Я. Кибанов и др.

Необходимо отметить, что, несмотря на постоянный интерес ученых к проблемам построения системы оплаты и стимулирования труда персонала предприятий, не все их аспекты в достаточной степени проработаны.

Цель дипломной работы: проанализировать систему оплаты и стимулирования труда персонала в организации ЗАО «Корпорация Сплав» и предложить пути её совершенствования.

Задачи:

1) рассмотреть теоретические основы оплаты и стимулирования труда;

2) проанализировать систему оплаты и стимулирования труда персонала ЗАО «Корпорация Слав»;

3) предложить направления совершенствования оплаты и стимулирования труда персонала ЗАО «Корпорация Сплав».

Объект исследования - ЗАО «Корпорация Сплав», предмет - система оплаты и стимулирования труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, оплаты и стимулирования труда работников предприятий.

Основными методами, примененными автором в исследовании, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод экспертных оценок.

Для написания работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы, материалы монографий, публикации, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором на базе ЗАО «Корпорация Сплав».

Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении новейших данных по проблеме оплаты и стимулирования труда персонала современных предприятий.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации могут быть использованы специалистами и руководителями структурных подразделений по работе с персоналом промышленных предприятий в процессе их деятельности по совершенствованию оплаты и стимулирования труда персонала, а также могут быть использованы в учебных целях при анализе систем оплаты и стимулирования труда персонала предприятий.

Работа состоит из трех разделов, заключения, списка литературы, приложений.

Литература

Источники

Опубликованные

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 14.07.2013 // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870‎ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // КонсультантПлюс, 2013

3. Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870» // КонсультантПлюс, 2013

Неопубликованные

4. Устав ЗАО «Корпорация Сплав». – Новгород, 2012. – 30 с.

5. Кодекс корпоративного управления и поведения ЗАО «Корпорация Сплав». – Новгород, 2012. – 22 с.

Нормативно-методические издания

6. Единый тарифно-квалификационный справочник перечень профессий. - М.: ДМК Пресс, 2013. - 83 с.

Литература

7. Аклеров И. Г. Информационные технологии в менеджменте / И. Г.Аклеров. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 400 с.

8. Антонов Г. Д. Управление конкурентоспособностью организации / Г. Д. Антонов, О. П. Иванова. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 300 с.

9. Баринов В. А. Организационное проектирование / В. А. Баринов. - М. : ИНФРА-М, 2012. – 384 с.

10. Бронникова Т. С. Разработка бизнес-плана проекта / Т. С.Бронникова. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 224 с.

11. Верхоглазенко В. Н. Критериальное управление развитием компании / В. Н.Верхоглазенко. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 206 с.

12. Воронова Е. Ю. Управленческий учет / Е. Ю. Воронова. - М. : Юрайт, 2012. – 551 с.

13. Головина С. Ю. Трудовое право / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М.: Юрайт, 2012. – 379 с.

14. Грибов В. Инновационный менеджмент / В. А. Грибов, Л. П.Никитина. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 311 с.

15. Жилкина А. Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия /А. Н. Жилкина. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 332 с.

16. Кибанов А. Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда / А. Я. Кибанов, Ю. А. Дмитриева. – М. : ИНФРА-М,2012. – 229 с.

17. Кирьянова З. В. Анализ финансовой отчетности / З. В. Кирьянова, Е. И.Сидорова. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 428 с.

18. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская ; ред. А. Я. Кибанов. - М. : Проспект, 2012. - 64 с.

19. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации / А. Я. Кибанов. - М. : Проспект, 2012. - 48 с

20. Коноваленко М. Ю. Теория коммуникации / М. Ю. Коноваленко, В. А.Коноваленко. – М. : Юрайт, 2012. – 415 с.

21. Консультирование в управлении человеческими ресурсами / под ред. Н. И.Шагаловой. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 221 с.

22. Лычкина Н. Н. Имитационное моделирование экономических процессов / Н. Н. Лычкина. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 254 с.

23. Маркова В. Д. Стратегический менеджмент: понятия, концепции, инструменты принятия решений / В. Д. Маркова, С. А. Кузнецова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 320 с.

24. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. – М. : Юрайт, 2012. – 488 с.

25. Менеджмент / под общ. ред. И. Н. Шапкина. – М. : Юрайт, 2012. – 690 с.

26. Планирование деятельности на предприятии / под ред. С. Н. Кукушкина, В. Я. Позднякова, Е. С. Васильевой. – М. : Юрайт, 2012. – 350 с.

27. Попов А. М. Экономико-математические методы и модели / А. М. Попов, В. Н. Сотников; под ред. А. М. Попова. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 479 с.

28. Пялл Е. М. Финансовый менеджмент / Е. М. Пялл. – Новосибирск: НЭЦ, 2012. – 34 с.

29. Рыжова, В. В. Экономическое управление организацией / В.В. Рыжова, В. В. Петров. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 248 с.

30. Сергеев, И. В. Экономика организации (предприятия) / И. В.Сергеев, И. И. Веретенникова. – 5-е изд., испр. и доп. – М. : Юрайт, 2012. –671 с.

31. Соколова, М. М. Управленческое консультирование / М. М. Соколова.– М. : ИНФРА-М, 2012. – 215 с.

32. Управленческий учет / под ред. Я. В. Соколова. – М. : Магистр, 2012. –428 с.

Справочные и информационные издания

33. Менеджмент: основные термины и понятия [Текст] : словарь / Г. В. Кисляков. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 176 с.

Ресурсы Интернет

34. Сайт ЗАО «Корпорация Сплав». – Электрон. дан. – Новгород, 2013. – Режим доступа: ******

35. Системы оплаты труда. – Электрон. дан. – М., 2010 – 2013. Режим доступа: ******

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14623

Цена: 900 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика и управление, менеджмент»

Тема: «Анализ и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организации»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 94* страницы

Год: 2013

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
5 - 4 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Анализ и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организации» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

0 + 1 =

Дипломная работа «Анализ и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала в организации»
Number of Queries: 19, Parse Time: 0.094630002975464, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru