Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Управленческие решения -> Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Астком"

Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Астком"

Содержание

Введение

1. Методика проведения анализа движения и текучести

кадров на предприятии

2. Анализ движения и текучести кадров на примере ООО «Астком»

2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Астком»

2.2 Анализ трудовых показателей

2.3 Анализ движения и текучести кадров

3. Рекомендации по уменьшению текучести кадров в ООО «Астком»

Заключение

Список использованной литературы

Выдержки из текста

1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Цель анализа выявление резервов рационального использования трудового потенциала предприятия.

Задачи анализа: изучить динамику, определить показатели движения и текучести кадров на предприятии.

Источники информации: декларации, бухгалтерские балансы, бухгалтерская отчетность, Устав ООО «Астком».

Состав работников на предприятии находится в постоянном движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Эти изменения обуславливают оборот рабочей силы.

Любое предприятие представляет собой открытую систему., в которой внешнее движение персонала характеризуется рядом коэффициентов: оборота о приему, оборота по увольнению, общего оборота, сменяемости, стабильности, постоянства кадров и текучести.

Коэффициент оборота по приему характеризует отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работающих или числа принятых рабочих к среднесписочной численности рабочих:

(1) Коб.пр.ппп = Чпр.р ; (2) К об.пр.р. = Чпр.р

Ч ппп Ч р.

Коэффициент оборота по увольнению характеризует отношение числа

уволившихся к среднесписочной численности работающих или рабочих:

(2) Коб.увол..ппп = Чувол..р ; (4) К об.увол.р.= Ч увол.р

Ч ппп Ч р.

Коэффициент общего оборота характеризует отношение числа потупивших и выбывших к среднесписочной численности работающих или рабочих:

(5) Кобщ.ппп = Чпр.р + Ч увол.р ; (6) К общ.р = Чпр.р. + Ч увол.р. ;

Ч ппп Чр.

Сопоставление этих коэффициентов в отчетном и базовом периоде позволяет изучить оборот рабочей силы. Однако анализ этих показателей не дает полного представления о работе предприятия по созданию стабильных коллективов работающих. Необходимо детально изучить причины ухода работников, чтобы предотвращать их убыль.

Количество рабочих, уволившихся по собственному желанию, семейным обстоятельствам, предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, характеризует текучесть рабочей силы.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19201

Цена: 600 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика и социология труда»

Тема: «Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Астком"»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 30* страниц

Год: 2016

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
10 + 4 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Астком"» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 - 1 =

Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Астком" - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.079423904418945, 2017-11-12 22:43:51
www.webmoney.ru