Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Связи с общественностью (PR) -> Корпоративная культура как внутренний механизм регулирования репутации бизнес структуры

Корпоративная культура как внутренний механизм регулирования репутации бизнес структуры

Содержание

Введение

Глава 1. Культура организации в системе внутренних механизмов регулирования репутации организации

1.1 Содержание организационной культуры

1.2 Уровни организационной культуры

1.3 Методы регулирования организационной культуры

1.4 Воздействие культуры на деятельность организации

Глава 2. Опыт управления и регулирования корпоративной культуры издательского дома <Алтапресс>

Заключение

Литература

Выдержки из текста

В связи с переходом от рыночного к информационному обществу в 70-80 годы XX века стратегическими ресурсами становятся информация, знания и высокие технологии. Человеческий ресурс так же приобретает первостепенное значение и становится измерителем экономического успеха современной корпорации. Крупные успешные компании готовы потратить сегодня в среднем 2000$ (по данным журнала «Эксперт» №9 2004) на подбор одного квалифицированного сотрудника, используя для этого услуги рекрутинговых агентств и HR-служб. Однако эти усилия будут напрасны, если новый специалист, приходя в компанию, будет действовать автономно от нее, не координируя свою работу с общей деятельностью организации. Поэтому для успешного бизнеса крайне важна организация устойчивой системы объединения людей, основными характеристиками которой являются: четкое разделение труда, иерархия рангов, упорядоченность отношений и соответствующий микроклимат. Проблема и противоречие заключаются в том, что интеграция людей в единое целое представляет собой процесс объединения их в некое стабильное объединение, в то время как каждый человек взятый вне коллектива является автономным динамичным субъектом, следовательно проблема объединения людей в команду решается путем нахождения компромисса между динамикой и статикой человеческой натуры.

Основной способ нахождения этого компромисса - культура организации, которая формируется на основе системы ценностей и убеждений, разделяемых сообществом корпорации. Итак, предмет исследования курсовой работы – культура организации как внутренний механизм регулирования репутации бизнес структуры. Объект исследования коммуникационное пространство бизнес структуры. Цель исследования – определение степени значимости воздействия корпоративной культуры на жизнедеятельность организации и её репутацию, для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

определить содержание и структуру организационной культуры;

ознакомится с методами регулирования организационной культуры;

сопоставить позиции исследователей по поводу воздействия культуры на деятельность организации;

рассмотреть практическое воплощение теории формирования и регулирования корпоративной культуры на примере организации, имеющей достаточный опыт в этой сфере коммуникации;

сделать общий вывод о степени значимости корпоративной культуры для репутации организации.

В данной работе были использованы теоретические и эмпирические методы научного исследования такие как сравнительный анализ литературы и метод экспертного интервью.

Литература

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды.М.,2002.

2. Виханский О. С. Менеджмент: учебник для вузов. М.,2003.

3. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: рабочая книга менеджера PR. СПб, 1997.

4. Капитонов Э.А. Корпоративная культура иPR. СПб,2003.

5. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. СПб, 2002.

6. Советник: Ежемес. журн.- М., 2003.

7. Справочник сотрудника ИД <Алтапресс>.

8. Эксперт: Еженед.журн.- №9.-М., 2004.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

325

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Связи с общественностью»

Тема: «Корпоративная культура как внутренний механизм регулирования репутации бизнес структуры»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 23* страницы

Год: 2004

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Корпоративная культура как внутренний механизм регулирования репутации бизнес структуры» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или в группу.

Скачать курсовую

V Скачать курсовую — если предлагается выбрать программу для открытия файла, установите архиватор WinRAR; если используете Оперу, выберите «сохранить», кликнув правой кнопкой мышки по «Скачать курсовую»

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

6 + 10 =

Корпоративная культура как внутренний механизм регулирования репутации бизнес структуры - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.15817499160767, 2017-07-02 10:42:13
www.webmoney.ru