Введение
3.2. Использованные методики
3.3. Методы обработки результатов эмпирического исследования
3.4. Описание результатов, их анализ и интерпретация.
Заключение по эмпирической части
Приложения
 |
 |
 |
|
 |
|
Недавно просмотренные:
|
|
|
|
|
|
Недавно просмотренные:
Главная -> Скачать курсовые -> Психология -> Программа эмпирического исследования межличностных отношений и адаптации
Введение
3.2. Использованные методики
3.3. Методы обработки результатов эмпирического исследования
3.4. Описание результатов, их анализ и интерпретация.
Заключение по эмпирической части
Приложения
Гипотеза эмпирического исследования - если межличностные отношения сотрудников ИТК находятся на высоком уровне, то адаптация к профессиональной деятельности проходит более успешно.
Цель исследования - изучение уровня адаптации у сотрудников ИТК в условиях профессиональной деятельности.
Цель и гипотеза исследования определили необходимость решения в работе следующих задач:
1. изучение межличностных отношений сотрудников ИТК в профессиональной деятельности;
2. проведение экспериментального воздействия, направленного на улучшение межличностных отношений сотрудников в форме тренинга;
3. изучение уровня адаптации сотрудников ИТК перед экспериментальным воздействием;
4. изучение адаптации сотрудников ИТК после экспериментального воздействия;
5. сопоставление показателей, измеренных в двух разных условиях;
Объектом исследования являются воспитатели ИТК в количестве 24 человек (экспериментальная группа), и надзиратели ИТК в количестве 19 человек (контрольная группа).
Предметом исследования является адаптация сотрудников ИТК к профессиональной деятельности.
Для проведения исследования использовались следующие методики:
1. Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (опросник СПА);
2. Методика диагностики межличностных и групповых отношений ("социометрия") Дж. Морено;
3. Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге;
4. Методика определения групповой сплоченности Сишора;
5. Методика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюсона;
6. Изучение сплоченности коллектива (показатели ценностно-ориентированного единства). Методика Р. О. Немова;
7. Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л. И. Вассермана.
Для математической обработки результатов использовался Т-критерий Вилкоксона для сопоставления показателей измеренных в двух разных условиях.
Автор: Анастасия. Показать все работы автора
№4565
Цена: 540 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!
Дисциплина: «Психология»
Тема: «Программа эмпирического исследования межличностных отношений и адаптации»
Тип: «Программа»
Объем: 32* страницы
Год: 2009
Продажи полностью автоматические.
Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки.
Для получения пароля на программу «Программа эмпирического исследования межличностных отношений и адаптации» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте
заказ новой работы.
По всем вопросам обращайтесь
по почте procom@mail.ru или в 
группу.
Скачать программу — если предлагается выбрать программу для открытия файла, установите архиватор ; если используете Оперу, выберите «сохранить», кликнув правой кнопкой мышки по «Скачать программу»
через банковскую карту +4% +10 рублей
Яндекс.Деньги +0.5%
QIWI Кошелек или терминал QIWI +3%
PayPal +4% +10 рублей
WebMoney +0.8%