Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Закономерсноти и принципы управления персоналом

Закономерсноти и принципы управления персоналом

Содержание

Введение

1. Теоретические особенности управления персоналом на предприятии: основные закономерности и принципы

1.1. Понятие и методы управления персоналом

1.2. Основные закономерности, принципы и методы управления персоналом

1.3. Проблема эффективности управления человеческими ресурсами

2. Анализ и проблемы управления человеческими ресурсами на предприятии ХХХХХХ

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия ХХХ

2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии ХХХХ

2.3. Проблемы и совершенствование управления человеческими ресурсами на предприятии ХХХХ

Заключение

Глоссарий

Список сокращений

Список использованных источников

Выдержки из текста

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие выступает ее основным звеном. Именно оно определяет деловую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этом предприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют в реализации социальных программ.

Предприятие, как обособленный хозяйствующий субъект, использующий материальные и информационные ресурсы для производства пользующейся спросом продукции, выполнения работ и оказания услуг. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией и прибылью, которая остается после уплаты налогов, других обязательных платежей. То есть предприятие является самостоятельным товаропроизводителем.

В современных условиях развития рыночной экономики эффективность любой организации зависит в значительной степени от качества управления персоналом. Даже лучшие макро - и микроэкономические модели стратегии и политики терпят провал без компетентного исполнения. При любых изменениях в организации, особенно ее трансформации из иерархически централизованной в рыночно ориентированную, наибольшие трудности вызывает изменение психологии самих людей.

Сегодня, в изменившейся экономической ситуации, рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жесткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокая нестабильность внешней среды (по крайней мере в нашей маленькой, непредсказуемой и удивительной стране). Персонал предприятия действительно стал силой и наиважнейшим ресурсом в сложившихся условиях деятельности фирм, предприятий, заводов.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

11639

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Тема: «Закономерсноти и принципы управления персоналом»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 46* страниц

Год: 2012

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 5 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Закономерсноти и принципы управления персоналом» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

7 + 9 =

Закономерсноти и принципы управления персоналом
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.71959519386292, 2016-08-26 16:36:35
www.webmoney.ru