Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Связи с общественостью

Связи с общественостью

Содержание

Содержание информа.ции и методика ее анализа

10. Исследование аудитории – соотношение массовых опросов и «малых» качественных методов

12. Специфика отечественного медиапланирования

13. Рекламные и PR материалы в СМИ

14.Специфика и сфера пересечения маркетинговых коммуникаций (рекламы и ПР в СМИ)

16 Процесс становления СМИ в России в постперестроечный период

18. Информационные войны в современной журналистике

21 Методы психологических исследований массовой коммуникации

22 Общая характеристика современного менеджмента

24. Роль инновации в современном менеджменте

25. Определение «общественное мнение» в социально-политических исследованиях

26 Социально-психологические основы формирования общественного мнения

27. Система стимулирования сбыта и продвижения продукта

28 Мировое сообщество: политическая конструкция и реальность

29 Глобализация как современный процесс структурирующий мировое сообщество

30. Позитивная модель развития отношения работника к организации

31. Методы диагностики организационной культуры

Выдержки из текста

30. Позитивная модель развития отношения работника к организации

Позитивная модель развития отношения работника к организации и ее культуре имеет три этапа: благонадежность, лояльность и приверженность организации.

Благонадежность, подразумевающая в широком смысле слова законопослушность, в отношениях с компанией превращается в соблюдение норм, целей и ценностей данной компании, следование ее требованиям и регламентам.

В настоящее время многие российские консультанты предлагают услуги по оценке лояльности персонала, однако в отечественной психологии эта тема пока теоретически и эмпирически мало разработана.

Лояльность (loyalty) в переводе означает "преданность, верность". Это уже эмоционально окрашенное отношение к чему-либо или кому-либо, желание быть полезным, нужным, делать как можно больше хорошего, предупреждать об опасности.

Приверженность работников своей организации является психологическим состоянием, которое определяет ожидания, установки работников, особенности их рабочего поведения и то, как они воспринимают организацию. Приверженность организации предполагает: идентификацию, вовлеченность, лояльность.

31. Методы диагностики организационной культуры

Существует несколько методов проведения диагностики корпоративной культуры. Наиболее популярный, быть может в силу простоты использования, — модель Дениэля Денисона. Профессор организационного развития в Международном институте развития управления в Лозанне (IMD) (Швейцария) изучал взаимодействие между организационной культурой и организационной эффективностью. Результатом диагностических исследований стала модель, названная его именем. Сегодня ее применяет более 1200 организаций во всем мире, в том числе в России.

Согласно модели Денисона корпоративную культуру характеризуют четыре взаимосвязанных фактора (параметра) — вовлеченность, согласованность (последовательность), способность к адаптации и миссия компании. Каждый из них имеет составляющие.

Так, миссия определяет стратегию, цели и задачи, а также видение компании. Согласованность — координацию и интеграцию, согласие, ключевые ценности. Вовлеченность обеспечивает ориентацию на команду, развитие способностей, передачу полномочий. Адаптивность — создание (изменение), ориентация на клиента, организационное обучение.

Диагностика корпоративной культуры начинается со сбора информации об организации. Каждому сотруднику предлагается заполнить анкету. В ней четыре группы вопросов (утверждений) по основным факторам. В каждой группе по три подгруппы

Все утверждения оцениваются по пятибалльной шкале (от 1 до 5 баллов).

О работе

Автор: . Показать все работы автора

10150

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Маркетиг»

Тема: «Связи с общественостью»

Тип: «Шпаргалка»

Объем: 40* страниц

Год: 2010

Скачать шпаргалку

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
4 + 6 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на шпаргалку «Связи с общественостью» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

6 - 0 =

Связи с общественостью - Шпаргалка
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.081197023391724, 2016-09-09 10:31:58
www.webmoney.ru