Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией

Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией

Содержание

Введение

1. Анализ организационно-хозяйственной деятельности ОАО «ЮМК»

1.1. Характеристика деятельности ОАО «ЮМК»

1.2. Анализ системы управления ОАО «ЮМК»

1.3. Анализ системы управления персоналом ОАО «ЮМК» (численность, стратегия, текучесть)

Выводы по главе 1

2.Стратегия управления персоналом как функциональная стратегия

2.1. Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией

2.2. Этапы разработки кадровой стратегии…………………………………………20 Выводы по главе 2…………………………………………………………………….

3. Разработка рекомендация и предложений по совершенствованию стратегии развития управления ОАО «ЮМК»

3.1. Рекомендации по совершенствованию стратегического управления персоналом в ОАО «ЮМК»

3.2. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «ЮМК»

Выводы по главе 3………………………………………………………………........

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Эффективное управление человеческими ресурсами в современном бизнесе означает достижение целей бизнеса с помощью людей и является ответственностью каждого менеджера организации. В большинстве компаний считают целесообразным выделение определенных работ, связанных с управлением персоналом, в отдельные функции.

Эффективная система кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках с целью повышения производительности их труда.

Это, в свою очередь, обеспечивает более эффективное управление человеческими ресурсами в организации, ведь любая деятельность в компании должна быть упорядочена надлежащим образом и подчинена достижению стратегических целей бизнеса. Таким образом, частью стратегии является стратегия человеческих ресурсов.

Политика управления персоналом основана на миссии ЮМК. Корпорация стремится к достижению максимальных результатов за минимально возможное время, применяя точный расчет и оптимальный баланс затрат и полученных результатов, добиваясь наиболее целесообразного использования человеческих, финансовых и других ресурсов.

Политика управления персоналом основана на приверженность корпоративным ценностям, задает направление движения, которое, позволяет сохранить единство и ценность в условиях меняющейся внешней ситуации и направлена на создание организационной компании, которая имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления и представляет возможности максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

18127

Цена: 600 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление перосналом»

Тема: «Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 33* страницы

Год: 2016

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
3 + 5 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

2 + 3 =

Стратегия управления персоналом - важнейшая составляющая стратегии управления организацией - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.10385799407959, 2016-09-21 16:13:42
www.webmoney.ru