Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Развитие и организация управления персоналом госслужбы

Развитие и организация управления персоналом госслужбы

Содержание

Введение

1 История и современность, основы государственной службы в РФ

1.1 Становление госслужбы России

1.2 Профессиональное соответствие персонала и условия работы как основы целенаправленно организуемой деятельности госслужбы

2 Традиционные и инновационные технологии управления персоналом госслужбы

2.1 Мотивация труда как традиционный аспект управления

2.2 Новые технологии современного управления в государственной службе

3 Использование технологии «Ключевые показатели эффективности» на уровне персонала госслужбы

Заключение

Библиографический список

Выдержки из текста

Введение

Одной из наиболее актуальных проблем современной науки является проблема тенденций развития и организации управления персоналом госслужбы. И тому есть ряд вполне объективных объяснений.

Проблема управления персоналом - объект многолетних исследований, но по прежнему сохраняет свою актуальность.

Одной из предпосылок к изучению тенденций управления персоналом госслужбы выступает усложнение системы связей людей с окружающей предметной и социальной средой, возрастание роли субъективного фактора в жизни нашего общества. Особенно это касается государственной службы. Изменения, произошедшие в России за последние десять лет, сделали актуальной проблему укрепления государственности и, в частности, повышения эффективности государственной службы. Все очевиднее становится зависимость результатов социально-экономических преобразований от состояния механизма управления и качества кадров, исполняющих государственные функции. На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний.

Понятен интерес современных исследователей к указанной проблеме, по данному направлению работают Абашева А.Е., Бочаров В.Ю., Жук И.А., Закаблуцкая Е., Ильин Я.А. и др. Нужно отметить, что проблемам государственной службы, ее роли в обществе, протекающим в государственном аппарате процессам и возникающим при этом социальным связям, посвящены работы отечественных исследователей Л.А. Калиниченко, B.C. Карпичева, С.Г. Кирдиной, Б.В. Лытова, В.П. Мельникова, B.C. Нечипоренко, В.Л. Романова и др. По мнению Г.В. Атаманчука, А.Л. Бурмистрова, В.Г. Игнатова, А.Ф. Ноздрачева, А.В. Оболонского, Е.В. Охотского, С.В. Пирогова сфера кадровой политики должна быть связана с законодательством о государственной службе, в котором нужно четко прописать принципы, технологии и механизмы реализации государственной кадровой политики, методы планирования, привлечения и профессионального отбора кадров, их мотивации, оценки и продвижения по карьерной лестнице.

Вопросы профессионализма, управляемой подготовки и переподготовки, повышения квалификации государственных служащих затронуты в трудах Т.Ю. Базарова, Б.Н. Габричидзе, А.А. Деркача, В.Г. Игнатова, А.Г. Киселева, Б.Т. Пономаренко, Ю.А. Ткаченко и др.

Цель данной работы – рассмотрение тенденций развития и организации управления персоналом госслужбы на современном этапе.

Задачи:

- изучение исторических этапов, особенностей, специфики развития госслужбы РФ;

- проработка современных аспектов управления персоналом госслужбы;

- перспективный анализ конкретной технологии организации персонала госслужбы.

Предмет исследования – управление персоналом госслужбы.

Объект исследования – современные научные источники, способствующие рассмотрению тенденций развития и организации управления персоналом госслужбы.

Научная новизна работы состоит в анализе технологии, практически не применяющейся пока в РФ.

Теоретико-практическая значимость работы состоит в обобщении фундаментальных и современных данных по проблеме, что может пригодиться для рада других работ в сфере изучения управления персоналом госслужбы.

Литература

1. Конституция РФ. – М.: Юрайт, 2011. – 48 с

2. Абашева А.Е. Управление персоналом госслужбы. – Чебоксары: ЧГУ, 2010. – 31 с

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. – С-Пб.: Питер, 2009. - 848 с.

4. Бочаров В.Ю., Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни медицинских и педагогических работников в ходе реализации национальных проектов // Журнал исследований социальной политики. 2008. Т. 6. № 3. С. 339-356.

5. Васильева И.Ю. , Комарова Л.В. , Маркичева Т.Б. , Скуднова О.Ю. Технологии делового общения государственных служащих. – М.: РАГС, 2007. – 146 с.

6. Воронин В.В. , Деркач А.А. , Жук И.А. , Маркин В.Н. , Москаленко О.В.Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих. – М.: РАГС, 2008. – 166 с.

7. Граждан В. Государственная гражданская служба. – М.: Юрайт, 2011. – 620 с

8. Душков Б.А., Королёв А.В., Смирнов Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. -М.: Академический проект, 2005. - 848 с.

9. Закаблуцкая Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. – С-Пб.: Питер, 2009. - 240 с.

10. Зарайченко В.Е. Этикет государственного служащего. – М.: МарТ, 2006. – 320 с.

11. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. – М.: Инфра – М., 2009. – 237 с.

12. Ильин Я.А. Работа без конфликтов. Рекомендации на каждый день (из опыта психологической работы с госслужащими). – С-Пб.: Марун – Лит, 2007. – 200 с.

13. Кафидов В. В.Управление персоналом. – С-Пб.: Питер, 2009. - 208 с.

14. Кац И.Е., Иванова С.А. Государственная служба сегодня. – Челябинск: Митра, 2004. – 104 с.

15. Котлер Ф. , Ли Н. Маркетинг для государственных и общественных организаций. – С-Пб.: Питер, 2008. - 384 с.

16. Латфуллин Г. , Новичков Н. Политическая организация. – С-Пб.: Питер, 2007. - 656 с.

17. Майерс Д. Социальная психология. -С-Пб.: Питер, 2005. - 794 с.

18. Майерс Д. Интуиция. - С-Пб.: Питер, 2009. - 256 с.

19. Маркичева Т.Б., Комарова Л.В., Суднова О.Ю. и др. Технология делового общения государственных служащих. – М.: РАГС, 2008. – 144 с.

20. Мкртичян А.Е. Морально-этические проблемы госслужбы Армении // Социологические исследования. 2006. № 11. С. 43 - 48

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14891

Цена: 450 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Государственное и муниципальное управление»

Тема: «Развитие и организация управления персоналом госслужбы»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 34* страницы

Год: 2011

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
6 + 2 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Развитие и организация управления персоналом госслужбы» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

3 + 3 =

Развитие и организация управления персоналом госслужбы - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.15465903282166, 2016-09-21 16:13:42
www.webmoney.ru