Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Ответы по управлению персоналом

Ответы по управлению персоналом

Содержание

1. Современные концепции управления персоналом и их характеристика.

2 Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом

3. Подбор и отбор работников как функция управления персоналом.

4. Оценка работников как основа принятия кадровых решений

5.Развитие персонала как функция управления персоналом.

6.Основные формы и методы мотивации трудовой деятельности персонала.

7. Технологии управления карьерой персонала.

8.Технологии высвобождения персонала в организации.

9. Оценка эффективности системы управления персоналом

10. Нормативно-методическое и документационное обеспечение кадровой службы.

Выдержки из текста

Развитие теорий управления персоналом шло под влиянием различных школ управления. За более чем столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом. По мере развития теории становятся все более гуманными. В настоящее время различают три группы теорий:

- классические теории;

- теории человеческих отношений;

- теории человеческих ресурсов.

Классические теории получили развитие в период с 1880 по 1930 г. Видными представителями классических теорий являются: Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А.К. Гастев, П.М. Керженцев и др.

Теории человеческих отношений стали применять с начала 1930-х годов. К представителям теорий человеческих отношений относятся: Э. Мэйо, К. Арджерис, Р. Ликарт, Р. Блейк и др.

Теории человеческих ресурсов являются современными. Авторами теорий человеческих ресурсов являются: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор и др.

Среди многообразия объективных предпосылок формирования новых моделей кадрового менеджмента выделим основные:

1. Ускорение научно-технического прогресса, развитие компьютерно-информационных систем, интеллектуализация бизнеса изменяют содержание трудовой деятельности, требуя от рабочих концептуальных знаний, высокого профессионального мастерства, навыков коллективного взаимодействия, творческих и предпринимательских способностей.

2. Происходящее в результате влияния макроэкономических факторов изменение ориентации производства на удовлетворение потребностей конкретных потребителей, обострение конкуренции в рыночной среде, повышение значимости качества продукции.

3. Изменение форм организации труда и реструктуризация предприятий на основе развития коллективных форм трудовой деятельности требуют от работников ответственности, многофункциональности,

О работе

Автор: . Показать все работы автора

13565

Цена: 180 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персoналoм»

Тема: «Ответы по управлению персоналом»

Тип: «Ответы на билеты»

Объем: 20* страниц

Год: 2013

Скачать ответы на билеты

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 + 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на ответы на билеты «Ответы по управлению персоналом» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

2 + 0 =

Ответы по управлению персоналом - Ответы на билеты
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.11611413955688, 2016-09-21 16:13:42
www.webmoney.ru