Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Нормативно-методическое oбеспечение системы управления персoналoм

Нормативно-методическое oбеспечение системы управления персoналoм

Содержание

Введение

1.Документальное, кадровое и нормативно-методическое

обеспечение системы управления персоналом

1.1 Кадровое и информационное обеспечение системы управления персоналом

2. Квалификационная характеристика должностей руководителей

службы управления персоналом

2.1 Должностные инструкции

2.2 Квалификационные характеристика и должностные обязанности руководителей службы управления персоналом

Заключение

Список использованных источников

Выдержки из текста

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы. Количественный состав кадровой службы – это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность качественных характеристик персонала можно условно разделить на три основные группы: способности (уровень образования, объем полученных знаний, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, профессиональные навыки), мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам), свойства (способность воспринимать определенный уровень физических, психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и другие личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы).

Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и уставом организации.

При расчете количественного состава службы управления персоналом должны учитываться следующие факторы:

общая численность работников организации;

конкретные условия и специфика организации, связанные со сферой ее деятельности (промышленность, сельское хозяйство, торговля, страховая деятельность), масштабами, наличием разнохарактерных производств, филиалов; социальная характеристика организации;

структурный состав работников организации (наличие различных категорий – рабочих, специалистов, служащих, научных работников), их квалификация;

О работе

Автор: . Показать все работы автора

12743

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персoналoм»

Тема: «Нормативно-методическое oбеспечение системы управления персoналoм»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 30* страниц

Год: 2013

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 - 4 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Нормативно-методическое oбеспечение системы управления персoналoм» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

10 + 10 =

Нормативно-методическое oбеспечение системы управления персoналoм - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.10180497169495, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru