Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Методы консалтинга в управлении персоналом

Методы консалтинга в управлении персоналом

Содержание

Введение

1 Теоретические основы консалтинга в сфере управления персоналом

1.1 Понятие консалтинга

1.2 Роль консалтинга в управлении персоналом

1.3 Основные характеристики кадрового консультирования

2 Консалтинг в деятельности ООО «Росгосстрах – Дальний Восток»

2.1 Общая характеристика компании «Росгосстрах»

2.2 Характеристика методов консалтинга в компании «Росгосстрах»

3 Рекомендации и предложения по использованию кадрового консалтинга в деятельности ООО «Росгосстрах Дальний Восток»

Заключение

Список литературы

Приложение А

 

Выдержки из текста

Развитие рыночных отношений в России привело к появлению новой для нашей страны сферы предпринимательства – управленческого консультирования. Современный рынок консалтинговых услуг динамично развивается, характеризуется ростом объемов консультационной деятельности, появлением новых видов услуг, расширением числа клиентских организаций и т. д..

Дальнейшее развитие управленческого консультирования является одним из важнейших факторов решения текущих социально-экономических задач страны, а также развития инфраструктуры бизнеса.

В современной рыночной экономике консультационные услуги являются важнейшим элементом поддерживающей ее функционирование инфраструктуры. Ни одно серьезное экономическое и управленческое решение в странах с рыночной экономикой, причем не только в развитых, но и в так называемых развивающихся (Индия, Бразилия), не обходится без использования консультантов: экономистов, юристов, маркетологов и т. д., индивидуальных, а чаще объединенных в консультационные фирмы (консалтинговые компании).

Рост конкуренции на национальных и мировых рынках требует постоянного обновления организационных структур, систем и методов управления. Очень велик при этом риск ошибочного решения, последствия неправильно проведенных преобразований весьма значительны, а нередко – фатальны. Старые организационные приемы и управленческие концепции уже не позволяют добиваться желаемых результатов. В таких сложных условиях абсолютно необходимы консалтинговые фирмы, профессиональные и компетентные консультанты, специально изучающие опыт и ошибки лучших компаний, владеющие самыми современными методическими средствами и приемами организационного проектирования, подготовки и принятия стратегических и оперативных решений.

Обострение конкуренции, увеличение сложности и числа управленческих задач, значительных рисков и неопределенность во многих сферах предпринимательства обусловливают стремительный рост спроса на консалтинговые услуги.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

18158

Цена: 400 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Методы консалтинга в управлении персоналом»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 40* страниц

Год: 2016

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
5 + 9 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Методы консалтинга в управлении персоналом» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

3 + 8 =

Методы консалтинга в управлении персоналом - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.10028696060181, 2016-08-17 17:25:28
www.webmoney.ru