Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Государственная система управления трудовыми ресурсами. 6. Принципы и методы управления персоналом.

Государственная система управления трудовыми ресурсами. 6. Принципы и методы управления персоналом.

Содержание

Введение

Государственная система управления трудовыми ресурсами……......4

Принципы управления персоналом…………………………………..10

Методы управления персоналом

Заключение

Список использованной литературы

Выдержки из текста

Введение

Конкурентная среда в бизнесе приводит к постоянному повышению требований клиентов к качеству обслуживания, требует от менеджмента заведения умения быстро адаптироваться к новым условиям и отвечать на многочисленные вызовы рынка. Эффективность работы любого предприятия в значительной степени зависит от способности удовлетворить потребности самых требовательных клиентов, что возможно за счет построения высокоэффективной системы управления персоналом на инновационных принципах. Поскольку персонал непосредственно контактирует с клиентами, и эффективность этой коммуникации влияет на конечную оценку качества предоставления услуг, центр тяжести технологий управления должен сместиться от традиционного стимулирования труда к внимательному и тщательному отношению к личности работников, раскрытие их индивидуальности и продуманной мотивации работы. По признакам интеллекта, психологической толерантности, вежливости, моральной ответственности и добросовестного выполнения своей работы персонал предприятия в системе управленческих решений занимает ведущую позицию.

Исследованию проблем теории и практики менеджмента персонала посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых, в частности А. К. Булгаковой, Р. Браймер, Н. И. Кабушкин, Ф. А. Мухаметшина, А. И. Пархоменко-Куцевила, Т. В. Билоруса, В. Г. Топольник и других.

Исходя из этого, основной целью исследования является изучение государственной системы управления трудовыми ресурсами, а также изучение принципов и методов управления персоналом.

Государственная система управления трудовыми ресурсами

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования.

Рассмотрим состав основных органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ.

Прежде чем говорить о непосредственном участии законодательных органов в управлении трудовыми ресурсами, хотелось бы выделить основной законодательный акт государства, а именно основные направления по регулированию трудовых отношений, которые в нем содержатся. Основным законодательным актом является Конституция РФ. Она законодательно закрепляет [1]:

- свободу труда,

- запрет принудительного труда,

- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,

- право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и в размере не ниже минимальной оплаты труда, которая установлена федеральным законом,

- право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку,

- право на отдых (работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск).

Законодательная власть осуществляет принятие законов, которые содержат обязательные правила поведения. Законодательная власть в нашей стране осуществляется Федеральным Собранием, которое, в свою очередь, состоит из двух палат: Совета Федераций и Государственной Думы.

Как и все законы, законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федераций тоже наделен некоторыми полномочиями, но несколько отличными от Государственной Думы. Он не имеет права принимать собственные законы, но обладает правом одобрить или отклонять федеральные законы, которые приняла Государственная Дума.

Одним из главных документов, который регулирует социально-трудовые отношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, который был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 года. Вступил в силу 1 февраля 2002 года [2].

Трудовой кодекс регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки, повышения квалификации, трудоустройства и социального партнерства. Также в нем закрепляются основные правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых граждан, а именно несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.

Среди основных документов можно выделить закон «О занятости населения в РФ», который был принят Государственной Думой 19 апреля 1991 года и претерпел множество изменений, последние из которых датируются 27 июлем 2010 года. Он определил правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения [4].

Значительную роль в осуществлении контроля со стороны законодательных органов играют комитеты палат. Комитеты Совета Федераций осуществляют подготовку заключений по принятым Государственной Думой федеральным законам, способствуют реализации положений Конституции РФ и федеральных законов, а комитеты Государственной Думы осуществляют контроль за реализацией законодательства и дают заключения и предложения по соответствующим разделам проекта федерального бюджета [4].

Среди комитетов, входящих в Государственную Думу, можно выделить: Комитет по труду и социальной политике, Комитет по образованию (обучение и подготовка будущих специалистов), Комитет по экономической политике и предпринимательству (правильно осуществляемая экономическая политика государства влияет на состояние рынка труда, предложение и спрос рабочей силы), Комитет по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству, Комитет по бюджету и налогам (рассмотрение законопроектов о федеральном бюджете и бюджетах внебюджетных фонтов РФ) [4].

В Совете Федераций можно отметить деятельность таких комитетов: Комитет по бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности (налоговое регулирование, таможенное регулирование, государственный финансовый контроль, бухгалтерская и финансовая отчетность); Комитет по конституционному законодательству и судебно-правовым вопросам; Комитет по вопросам экономической реформы, собственности и имущественным отношениям; Комитет по социальной политике (социальное развитие, пенсионное обеспечение граждан, социальное страхование граждан, труд и занятость населения, политика доходов, социального партнерства).

Законодательная власть играет большую роль в управлении трудовыми ресурсами, так как в ее компетенции находится составление законов, главных свойством которых является их соответствие ситуации на рынке труда, а также отражение нужд большинства работников, соприкосновение интересов работников и работодателей.

Исполнительная власть в Российской Федерации представлена Правительством РФ [5]. Главной задачей органов исполнительной власти является исполнение принятых законов, то есть обеспечение соответствия Конституции РФ федеральных законов, нормативных указов Президента в области социально-трудовых отношений на практике.

В компетенции Правительства РФ находится формирование федеральных и отраслевых министерств, служб и агентств, которые специализируется на вопросах труда и управления трудовыми ресурсами (Федеральная служба по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития РФ), а также на вопросах науки и образования, что также является немаловажной частью в подготовке будущих специалистов.

Самый важный орган в управлении трудовыми ресурсами – это Министерство здравоохранения и социального развития, роль которого возросла после реформы 2004 года. В ведении этого министерства находится Федеральная служба по труду и занятости, основными задачами которой являются [6]:

- выработка политики в социально-трудовой сфере,

- координация всей работы в социально-трудовой сфере и в стране,

- разработка основных направлений социальной политики Правительства РФ,

- подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда,

- формирование правовой и нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений,

- участие в заключение генеральных и отраслевых соглашений,

- регулирование рынка труда и занятости населения.

Судебная система РФ так же, как и законодательная, и исполнительная ветвь власти играют определенную роль в управлении трудовыми ресурсами страны.

Судебную власть в нашей стране представляют следующие суды: Конституционный Суд, Верховный Суд, Арбитражный Суд, федеральные суды [7].

Судебная власть призвана осуществлять правосудие, то есть наказание нарушителей закона, разрешать конфликты, связанные с нарушением трудового законодательства и другое.

Конституционный Суд РФ разрешает дела о проверке конституционности нормативных актов различного уровня, дает обязательные для исполнения толкования Конституции РФ. Отдельные нормативные акты, которые будут признаны неконституционными, утрачивают силу с момента вынесения соответствующего решения Конституционного Суда. Таким образом, Конституционный Суд издает новые правила поведения. Данный факт позволяет делать вывод, что этот суд обладает как правоприменительной, так и правотворческой функцией [8].

Литература

Нормативно-правовые акты

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Литература

3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник / Веснин Владимир Рафаилович. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. – 616 с.

Интернет-ресурсы

4. Официальный сайт Государственной Думы РФ. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

5. Официальный сайт Правительства РФ. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

6. Официальный сайт. Министерство здравоохранения и социального развития. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

7. Судебная власть. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

8. Официальный сайт. Конституционный суд РФ. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

9. HR-Portal. Сообщества и публикации. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

10. Методы управления персоналом. Метод доступа: ****** (дата обращения 09.12.2017)

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19268

Цена: 150 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персоналом организации»

Тема: «Государственная система управления трудовыми ресурсами. 6. Принципы и методы управления персоналом.»

Тип: «Контрольная работа»

Объем: 18* страниц

Год: 2017

Скачать контрольную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
2 + 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на контрольную «Государственная система управления трудовыми ресурсами. 6. Принципы и методы управления персоналом.» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

3 + 7 =

Государственная система управления трудовыми ресурсами. 6. Принципы и методы управления персоналом. - Контрольная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.12145709991455, 2018-02-19 23:52:58
www.webmoney.ru