Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Функционально-целевая модель системы управления организацией

Функционально-целевая модель системы управления организацией

Содержание

Введение

1. Функционально-целевая модель системы управления организацией

1.1. Функционально-целевая модель системы управления организацией

1.2. Обзор организационных структур управления

2 Анализ системы управления персоналом ОАО «ЮМК»

2.1. Характеристика деятельности ОАО «ЮМК»

2.2 Анализ системы управления персоналом ОАО «ЮМК»

Заключение

Глоссарий

Список используемой литературы

Приложение

Выдержки из текста

Структура управления организацией или организационная структура — одно из ключевых понятий развития управления. Оно тесно связано со стратегическими целями, функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации.

В рамках структуры протекает весь управленческий процесс: движение потоков информации, принятие управленческих решений, в котором участвует весь персонал. Структура необходима, чтобы все протекающие в организации процессы осуществлялись своевременно и качественно.

Ученые, теоретики менеджмента определяют структуру как «совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами» или как упорядоченный «набор образующих ее элементов, тем или иным способом связанных друг с другом».

Кроме упорядоченной системы «устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого, а также форм разделения и кооперации управленческого труда, в рамках которого осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей, под углом управления персоналом нам представляется структура организации в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.

Ключевыми понятиями структур управления в этом ракурсе являются элементы, связи (отношения), уровни и полномочия. Элементами структуры управления могут быть как отдельные работники, так и службы, выполняющие функциональные обязанности и операции. Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые подразделяют на вертикальные и горизонтальные (линейные и функциональные).

В новых условиях хозяйствования, когда предприятия должны быть ориентированы на потребителя, необходимы качественные парадигмальные изменения системы управления персоналом, создание целостной системы управления персоналом.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

18173

Цена: 500 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Организация и нормирование труда»

Тема: «Функционально-целевая модель системы управления организацией»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 30* страниц

Год: 2016

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
7 + 7 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Функционально-целевая модель системы управления организацией» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

9 + 6 =

Функционально-целевая модель системы управления организацией - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.090317964553833, 2016-08-18 18:22:54
www.webmoney.ru