Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятии

Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятии

Содержание

Введение

1. Мотивация и стимулирование труда как механизм повышения эффективности деятельности предприятия

1.1Стимулирование труда как основа повышения трудовой активности персонала

1.2. Содержание стимулирования и мотивации труда персонала

2. Анализ эффективности стимулирования труда на предприятии

2.1 Характеристика предприятия ОАО «Хлебопекарня №1»

2.2 Анализ системы мотивации персонала на предприятии

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.

В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.

Сущность стимулирования наемных работников заключается в следующем:

-это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;

-это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;

- это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.

Современный этап экономического развития характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

17337

Цена: 450 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персоналом»

Тема: «Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятии»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 45* страниц

Год: 2015

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
10 - 4 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятии» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

7 + 0 =

Формирование системы материального стимулирования персонала на предприятии - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.081298828125, 2017-11-12 22:44:28
www.webmoney.ru