Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Факторы формирования деловой карьеры

Факторы формирования деловой карьеры

Содержание

Основная часть

Факторы формирования деловой карьеры

Приложение А

Выдержки из текста

Для наиболее эффективного управления объектом важно знать не только его строение, но и явления, оказывающие непосредственное или опосредованное влияние на его развитие. В отношении деловой карьеры в качестве таких явлений выступают факторы карьерного развития работника: движущие силы и детерминанты.

Движущие силы деловой карьеры – это явления, активизирующие карьеру, выступающие причинами ее развития. В качестве движущих сил деловой карьеры можно назвать потребности, ценности, мотивы работника как субъекта карьеры (внутренние движущие силы), а также цели и интересы организации как карьерной среды (внешние).

Главными движущими силами карьерного развития являются внутренние: потребности, ценности, мотивы человека. Эта область карьерной проблематики достаточно полно изучена в рамках психологии управленческой карьеры.

В качестве потребностей как движущих сил деловой карьеры можно назвать: потребности в успехе, власти; самоуважении и уважении; потребность в самореализации, структурировании трудового опыта; в развитии; расширении пространства судьбы.

Среди ценностей можно выделить ценности: самореализации, профессионализма, независимости. Потребности и ценности комбинируются в мотивы деловой карьеры, среди которых могут быть названы такие группы мотивов, как: общественно-социальные, творческие, духовно-психологические, экономические, амбициозные [33].

Для управления деловой карьерой наиболее важным является знание и распознавание двух основных мотивов карьеры работника: мотива, связанного со стремлением к получению более интересной работы и мотив, основанный на честолюбии. Первый является созидающим, второй содержит потенциальную опасность возникновения карьеризма.

Внешние движущие силы карьерного развития, которыми являются цели и интересы карьерной среды (организации), в теории деловой карьеры находят слабое отражение, хотя в большинстве случает выступают определяющими. «Внешний по отношению к человеку источник, питающий энергией карьерный процесс, находится в социальной среде... потребности и интересы общества, его образований» [23].

О работе

Автор: . Показать все работы автора

12595

Цена: 180 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персоналом»

Тема: «Факторы формирования деловой карьеры»

Тип: «Реферат»

Объем: 10* страниц

Год: 2013

Скачать реферат

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 1 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на реферат «Факторы формирования деловой карьеры» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

4 + 4 =

Факторы формирования деловой карьеры - Реферат
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.13147592544556, 2017-11-12 22:41:35
www.webmoney.ru