Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Анализ эффективности управления предприятием

Анализ эффективности управления предприятием

Содержание

Введение

Основная часть

1 Теоретические основы анализа эффективности управления

персоналом на предприятии

2 Анализ системы управления персоналом компании

ООО "Молочный двор"

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Выдержки из текста

Проведение диагностики силами специалистов фирмы может быть неэффективно в силу неизбежной предвзятости при оценке собственной деятельности, кроме того, процесс может существенно затянуться из-за необходимости исполнения повседневных обязанностей.

При проведении диагностики консультанты независимых компаний тесно взаимодействуют с менеджерами и специалистами фирмы, активно используют накопленную специалистами фирмы информацию и их экспертные оценки, обсуждают возникающие проблемы.

По результатам диагностики представляется отчет о сложившейся ситуации на предприятии по следующим блокам вопросов:

• Эффективность системы управления

• Эффективность существующей организационной структуры

• Управленческий потенциал компании

• Системы маркетинга и сбыта компании

• Экономическая эффективность деятельности компании

Персонал является одним из ключевых ресурсов любой организации. Эффективное управление персоналом заключается в максимальном использовании кадрового потенциала компании с оптимальными затратами для достижения целей компании.

Условно показатели эффективности управления персоналом можно разделить на три основные группы:

Показатели состояния кадров в организации, в первую очередь кадровый состав и динамика движения персонала.

Показатели эффективности работы сотрудников.

Показатели эффективности процессов работы с персоналом.

Показатели состояния кадров дают руководству статистические данные, анализируя которые, сопоставляя их с аналогичными показателями лидеров отрасли, а также отслеживая динамику изменений этих показателей внутри компании, руководитель может выявлять возможные зоны неблагополучия в области управления персоналом.

К таким показателям можно отнести:

среднесписочную численность персонала;

коэффициент текучести кадров;

отношение управленческого и исполнительского персонала;

и т.п.

Отклонение данных показателей в худшую сторону от лидеров отрасли либо от значений, существовавших в компании в предыдущих периодах, дает руководству сигнал о том, что в системе управления персоналом существуют проблемы, требующие решения.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

18473

Цена: 400 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика»

Тема: «Анализ эффективности управления предприятием»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 20* страниц

Год: 2016

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
3 + 7 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Анализ эффективности управления предприятием» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

2 - 0 =

Анализ эффективности управления предприятием - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.089838027954102, 2016-08-23 09:50:04
www.webmoney.ru