Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Прочие -> Анализ системы управления персоналом компании

Анализ системы управления персоналом компании

Содержание

Введение

1.Анализ системы управления персоналом компании

ПАО "Вымпелком"

2.Анализ подсистемы управления персоналом организации

Заключение

Список используемой литературы

Выдержки из текста

Компания ПАО "Вымпелком" относится к категории малых предприятий. На предприятии наблюдается линейная связь управления между подчиненными и администрацией. Управление персоналом осуществляется непосредственно директором, менеджером по продажам и главным бухгалтером. Главная роль в функционировании любого предприятия принадлежит его персонала.

Основой Политики управления персоналом является система, включающая:

-критерии, оценивающие степень достижения результатов;

-вознаграждение и поощрение работников;

-мотивацию каждого работника к достижению целей, обусловленных стратегией Компании; Политика управления персоналом направлена на поддержание статуса Компании как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда.

Стратегические задачи в области управления персоналом

- Повышение эффективности управления посредством внедрения современных стандартов в систему управления персоналом Компании.

- Создание системы непрерывного образования, расширение деятельности учебного центра.

- Обеспечение системного подхода к подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников Компании, подбора и подготовки руководителей и высококвалифицированных специалистов.

- Совершенствование работы с молодыми сотрудниками и кадровым резервом.

- Развитие и повышение эффективности системы коммуникации между службами и подразделениями Компании.

- Формирование условий, направленных на максимальную реализацию потенциала сотрудников.

Политика управления персоналом ориентирована на создание системы непрерывного образования, нацеленной на постоянное совершенствование и развитие сотрудников. В настоящее время на предприятии функционирует система профессионального образования включающая подготовку и повышение квалификации рабочих, и специалистов.

Компания приветствует стремление сотрудников к саморазвитию и повышению уровня профессионализма. Таким сотрудникам предоставляются условия, для развития профессиональной и управленческой компетенции.

Политика управления персоналом ориентирована на возврат вложений в обучение персонала. Программы развития и обучения персонала разрабатываются на основе стратегического планирования и определения требования к компетентности различных категорий сотрудников в ближайшей и долгосрочной перспективе.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

18526

Цена: 400 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персоналом»

Тема: «Анализ системы управления персоналом компании»

Тип: «Контрольная работа»

Объем: 20* страниц

Год: 2016

Скачать контрольную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
10 - 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на контрольную «Анализ системы управления персоналом компании» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

3 + 10 =

Анализ системы управления персоналом компании - Контрольная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.16595196723938, 2016-09-21 16:13:42
www.webmoney.ru