Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Управление человеческими ресурсасми в системе госслужбы и пути совершенствования

Управление человеческими ресурсасми в системе госслужбы и пути совершенствования

Содержание

Введение

Глава I. Теоретические основы управления человеческими ресурсами

1.1. Понятие управления человеческими ресурсами

1.2. Механизм реализации управления человеческими ресурсами

Глава II. Правовые основы и особенности управления человеческими ресурсами на государственной службе

2.1. Понятие государственной службы и кадровой политики в РФ

2.2. Специфика государственной службы

Глава III. Пути совершенствования управления в системе государственной службы

Заключение

Библиографический список

Выдержки из текста

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Литература

1. Захаров В. Формирование управленческого потенциала органов власти: Образование и общество, 2001. – 268 с.

2. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления / Дж.М. Иванцевич., А.А.Лобанов - М.: Гардарики, 1999. – 316 с.

3. Кибалов А.Я. Формирование системы управления персонала на предприятии / А.Я. Кибалов , Д.К. Захаров - М.: Дело. - 1999. – 118с.

4. Кричевский Р.А. Если Вы - руководитель. - М.: Проспект, 2001. – 210 с.

5. Конституция Российской Федерации - М.: Юрист, 1998. – 32 с.

6. Федеральный Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.96 г. №10 - ФЗ.

7. Федеральный Закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г №181 - ФЗ.

8. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 27 мая 2003 г.)

9. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (с изм. и доп. от 4 июля 2003 г.)

10. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 11 ноября 2003 г.)

11. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

12. Базаров Т.Ю., Психологическая диагностика в управлении персоналом / Т.Ю. Базаров, М.Ю. Калашников, Е.А. Аксенова: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб. / Под ред. д.пс.н. Климова Е.А. - М., 1999. – 412 с.

13. Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - М.: Издательство Института муниципального управления, 2002. – 156 с.

14. Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. - 2000. - № 5. – 269 с.

15. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ., 2000. – 175 с.

16. Государственная служба. Сборник нормативных документов - М.: Дело, 2001. – 214 с.

17. Егоров В. Проблемы подготовки кадров государственной службы / Проблемы теории и практики управления. – М., 2002. – 145 с.

18. Латфуллин Г. Р. Кадровое обеспечение как ключевой фактор реализации реформы местного самоуправления в России. Материалы конференции - М., 1999. – 295 с.

19. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001. – 318 с.

20. Фадеева И. М. В госслужащие готовься смолоду // Образование и общество. - 2000. – 169 с.

21. Атаманчук Г.В. Информационные системы органов государственного управления. - М.: РАГС. - 1999. – 193 с.

22. Слепцов Н.С. Проблемы формирования государственной региональной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих//Социологическое обеспечение государственной службы. М.: РАГС, 2001. - 218 с.

23. Савкин Н.И. Управление и рынок. Саранск / Известия Мордовии, -- 1996. – 315 с.

24. Тошенко Ж.Т. Социология. М.: Прометей, 2004. – 253 с.

25. Победоносцев К.П. Великая ложь нашего времени. С.-Петербург, 1898. – 318 с.

26. Федулов Ю.Г. Автоматизированные системы организационного управления. - М.: РАГС. 2000. – 167 с.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

10445

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Управление человеческими ресурсасми в системе госслужбы и пути совершенствования»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 37* страниц

Год: 2010

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
4 + 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Управление человеческими ресурсасми в системе госслужбы и пути совершенствования» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

3 + 9 =

Управление человеческими ресурсасми в системе госслужбы и пути совершенствования - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.10168313980103, 2016-07-19 14:33:30
www.webmoney.ru