Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Стимулирование как основа повышения трудовой активности персонала

Стимулирование как основа повышения трудовой активности персонала

Содержание

Введение

1. Стимулирование как основа повышения трудовой

активности персонала

2. Анализ эффективности стимулирования труда на предприятии…….….9

Заключение

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Выдержки из текста

Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач, главными из которых являются производство продукции, работ, услуг и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов наемных работников и интересов имущества предприятия, организация стимулирования работников по результатам выполненной работы.

Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса. В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить работников.

Говоря о стимулировании наемных работников, мы подразумеваем всех работников предприятия, а не только производственных рабочих. В связи с этим необходимо разделять понятия "эффективность труда" и "производительность труда" работников. Производительность труда работников определяется не только усилиями самого работника, но и зависит от других причин: ввода новой техники и технологии, применения новых видов сырья и материалов, внедрения более совершенных форм организации производства и труда. Эффективность же труда работников целиком зависит от них самих, от их личных качеств и способностей при прочих равных условиях.

На сегодняшний день важно восстановить роль материального стимулирования на предприятии.

Таким образом, стимулирование наемных работников на предприятии тесно связано с научной организацией труда, в которую входит нормирование труда, представляющее из себя четкое определение круга трудовых обязанностей работника и тех качественных и количественных результатов труда, которые от него требуются.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

12042

Цена: 450 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экoнoмика»

Тема: «Стимулирование как основа повышения трудовой активности персонала»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 30* страниц

Год: 2011

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
2 + 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Стимулирование как основа повышения трудовой активности персонала» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

6 - 2 =

Стимулирование как основа повышения трудовой активности персонала - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.080121040344238, 2016-09-21 15:47:59
www.webmoney.ru