Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Совершенствование системы оплаты труда

Совершенствование системы оплаты труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Экономическая сущность, функции системы оплаты труда на предприятии

1.2. Формы и системы оплаты труда

1.3. Факторы, влияющие на систему оплаты труда

2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «ССЗ им. В.И. ЛЕНИНА»

2.1. Характеристика производственно – коммерческой деятельности ЗАО «ССЗ им. В. И. Ленина»

2.2. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ЗАО «ССЗ им. В.И. Ленина» за 2009-2011 гг

2.3. Анализ обеспеченности персоналом предприятия ЗАО «ССЗ им. В.И. Ленина»

2.4. Анализ системы оплаты труда ЗАО «ССЗ им. В.И. Ленина»

3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «ССЗ ИМ. В.И. ЛЕНИНА»

3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию материального стимулирования труда работников ЗАО «ССЗ им. В.И. Ленина»

3.1. Разработка предложения по применению персональной надбавки для сотрудников ЗАО «ССЗ им. В.И. Ленина»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Выдержки из текста

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

11637

Цена: 1260 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Совершенствование системы оплаты труда»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 88* страниц

Год: 2012

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
1 + 6 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Совершенствование системы оплаты труда» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

4 + 4 =

Совершенствование системы оплаты труда - Дипломная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.13660407066345, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru