Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Совершенствование материального стимулирования работников

Совершенствование материального стимулирования работников

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии

1.1. Роль и значение системы материального стимулирования в современных условиях

1.2. Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике

1.3. Основные методы материального стимулирования труда

Глава 2. Анализ материального стимулирования работников

2.1. Краткая характеристика ООО «ХХХ»

2.2. Анализ организационной структуры управления ООО «ХХХ»

2.3. Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «ХХХ»

2.4. Анализ системы материального стимулирования труда работников

Глава 3. Выводы и предложения

3.1. Выводы

3.2. Предложения по усовершенствованию материального стимулирования труда работников

Заключение

Список использованной литературы

Выдержки из текста

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.

С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.

Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.

В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.

Сущность стимулирования наемных работников заключается в следующем:

1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;

Литература

1. Базаров Управление персоналом организации. Учебник для вузов. : Экономика и финансы. 2007.-421с.

2. Бекетова Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции. // Кадровый менеджмент , №6[10], сентябрь 2003. (******

3. Бланк Торговый менеджмент. - Киев: УФИМБ, 2003.-376с.

4. Бурмистров , Газенко Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2007 - №7.-23-25

5. Веснин Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - : Элит - 2007. - 304с.

6. Гаврилин Юрий Федорович. Маркетинг. Стратегия и тактика менеджера: Учеб. пособие / - Челябинск, 2004. –287с.

7. Герчикова Менеджмент: Учебник. - : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 685.

8. Елендо Секреты эффективного найма. (******

9. Загоруйко , Федоров Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2008. – №1. – 101–106.

10. Кокин Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2007. – №7. – 83–87.

11. Комарова Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2003. – №10. – 90–92.

12. Котляр Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд, 2004, №5, с.9

13. Куликов Мотивация труда наемных работников. Киев: Институт экономики НАН Украины, 2004, 339 с.

14. Литвак Разработка управленческого решения. Москва: Дело, 2007, 392 с.

15. Марцинкевич , Соболева Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. - : Аспект-Пресс, 2007.

16. Маслоу Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003, 352 с.

17. Нуреев Экономика развития: модели становления рыночной экономики. Москва: ИНФРА-М, 2008, 240 с.

18. Пино Корпоративное айкидо. Санкт-Петербург: Питер, 2004, 224 с.

19. Портер Конкуренция. Москва: Издательский дом "Вильямс", 2004, 495 с.

20. Поршнев , Румянцева , Саломатина . Управление организацией. Москва: ИНФРА-М, 2007, 669 с.

21. Раицкий Экономика предприятия. Москва: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2002, 1012 с.

22. Румянцева Общее управление организацией. Теория и практика. Москва: ИНФРА-М, 2007, 304 с.

23. Спивак Организационное поведение и управление персоналом. Санкт-Петербург: Питер, 2007, 416 с.

24. Тарануха , Земляков Микроэкономика. Москва: "Дело и сервис", 2002, 304 с.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

6216

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Совершенствование материального стимулирования работников»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 40* страниц

Год: 2009

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
8 + 9 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Совершенствование материального стимулирования работников» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

5 - 0 =

Совершенствование материального стимулирования работников
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.08831000328064, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru