Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии

Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии

1.1. Роль и значение системы материального стимулирования в современных условиях

1.2. Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике

1.3. Понятие стимулирования труда

1.4. Роль и значение процесса стимулирования труда

1.5. Основные методы материального стимулирования труда

Глава 2. Анализ материального стимулирования работников

2.1. Краткая характеристика ООО «Даир»

2.2. Анализ организационной структуры управления ООО «Даир»

2.3. Оценка финансового состояния

2.4. Анализ системы материального стимулирования труда работников

Глава 3. Выводы и предложения

3.1. Выводы

3.2. Предложения по усовершенствованию материального стимулирования труда работников

Заключение

Список использованной литературы

Выдержки из текста

Причинами, которые определяют участие человека в работе, являются его желание, возможности и квалификация, а также материальное стимулирование. Система материального стимулирования работников влияет на их производительность, и часть работы менеджера как раз и заключается в том, чтобы направить мотивацию на достижение организационных целей. Изучение системы материального стимулирования позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на выбор ими способа действия и почему они придерживаются его в течение некоторого времени.

У каждого из нас существуют основные потребности, как то: потребность в пище, в достижениях, в доходе, вызывающие внутреннее напряжение, направленное на удовлетворение стремлений поведение. В зависимости от того насколько успешным оказывается поведение, человек получает некое материальное вознаграждение, т.е. удовлетворяет потребность. От полученного материального вознаграждения зависит также оценка человеком своего поведения как приемлемого и его повторение в будущем.

Значение системы материального стимулирования определяется тем, что, опираясь на нее, менеджер имеет возможность добиться от подчиненных соответствующего целям организации поведения.

Система материального стимулирования является одним из основных подходов к теории мотивации.

С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего бы заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а ожидаемой реформы в оплате труда не произошло, что привело, во многом, к утрате заработной платой стимулирующей функции. Поэтому решение проблемы роста производства отечественной продукции, повышения ее качества невозможно в отрыве от решения вопросов стимулирования и оценки труда работников.

Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач, главными из которых являются производство продукции, работ, услуг и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов наемных работников и интересов имущества предприятия, организация стимулирования работников по результатам выполненной работы.

Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса. В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить работников.

Говоря о стимулировании наемных работников, мы подразумеваем всех работников предприятия, а не только производственных рабочих. В связи с этим необходимо разделять понятия "эффективность труда" и "производительность труда" работников. Производительность труда работников определяется не только усилиями самого работника, но и зависит от других причин: ввода новой техники и технологии, применения новых видов сырья и материалов, внедрения более совершенных форм организации производства и труда. Эффективность же труда работников целиком зависит от них самих, от их личных качеств и способностей при прочих равных условиях.[9]

О работе

Автор: . Показать все работы автора

763

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 65* страниц

Год: 2008

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или в группу.

Скачать курсовую

V Скачать курсовую — если предлагается выбрать программу для открытия файла, установите архиватор WinRAR; если используете Оперу, выберите «сохранить», кликнув правой кнопкой мышки по «Скачать курсовую»

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

10 + 6 =

Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.2356698513031, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru