Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий

Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий

Содержание

Введение

1 Грейдирование как метод совершенствования системы оплаты

труда на предприятии

1.1 Грейдинг: цели понятие и суть

1.2 Разработка системы индивидуальных окладов персонала

предприятий на основе грейдинга

2 Анализ системы оплаты труда

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ПКФ Строймонтаж»

2.2 Анализ системы оплаты труда на примере предприятия ООО

«ПКФ Строймонтаж

3. Разработка системы базовых окладов для предприятия

3.1. Применения системы грейдов на примере «ПКФ Строймонтаж»

Заключение

Список используемой литературы

Приложение 1

Выдержки из текста

Грейдинг - система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании.

Суть грейдирования проста: все должности компании оцениваются по ряду критериев, таких, например, как уровень ответственности, требования к квалификации, влияние на финансовый результат и т.д., в зависимости от специфики бизнеса компании. На выходе создается система функционально-должностных уровней, где должности выстроены в иерархию в соответствии с их ценностью для бизнеса. К грейду привязывается «вилка» оплаты и объем социальных гарантий и льгот. Таким образом, оплата труда сотрудников становится не только прозрачной и справедливой, но, что очень важно, и управляемой.

Система грейдов пришла к нам из США, где в начале 60-х прошлого века Эдуард Н. Хэй разработал методику оценки должностей разного профессионального профиля исходя из универсальных критериев. С тех пор система грейдов успешно зарекомендовала себя на Западе и сегодня считается лучшей основой для прозрачной и управляемой системы оплаты труда.

В России система грейдов пришла на смену тарифной сетке советских времен, которая оказалась слишком неповоротливой и устаревшей для бурно развивающихся и быстро меняющихся коммерческих предприятий. Основными узкими местами советской тарифной сетки были непрозрачная внутренняя логика, жесткость иерархической структуры. Нередко при использовании тарифной сетки приходилось формально называть должность, например, «инженер такой-то категории», только для того, чтобы установить соответствующий оклад. Эту проблему решает система грейдов

О работе

Автор: . Показать все работы автора

17437

Цена: 500 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экономика»

Тема: «Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 52* страницы

Год: 2015

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
10 + 5 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 - 5 =

Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.32046389579773, 2016-07-14 11:58:51
www.webmoney.ru