Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Основы разработки стратегии управления персоналом

Основы разработки стратегии управления персоналом

Содержание

стр.

Введение

1. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Мостелефонстрой»

5

1.1 Общая характеристика ООО «Мостелефонстрой»

1.2 Анализ финансово-хозяйственного состояния ООО «Мостелефонстрой»

11

1.3 Анализ системы управления ООО «Мостелефонстрой»

1.4 Анализ подсистемы управления персоналом ООО «Мостелефонстрой»

29

Выводы по главе

2. Теоретические аспекты разработки стратегии управления персоналом

2.1 Концептуальная модель стратегий управления персоналом

2.2 Основы разработки стратегии управления персоналом

2.3 Современные проблемы и тенденции построения HR-стратегий

Выводы по главе

3. Разработка стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой»

58

3.1 Разработка проекта стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой»

58

3.2 Мероприятия по реализации стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой»

66

3.3 Социальный и экономический эффект от реализации стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой»

76

Выводы по главе

Заключение

Список литературы

Приложения

Выдержки из текста

Целью исследования является разработка стратегии управления персоналом компании ООО «Мостелефонстрой». Достижение цели возможно по средствам решения последовательных задач:

- комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности исследуемой организации;

- изучение теоретических вопросов, связанных с методиками разработки и внедрения стратегии управления персоналом, а также с проблемами и тенденциями в области создания и внедрения кадровых стратегий на современных российских предприятиях;

- разработка мероприятий по созданию и внедрению в систему управления компанией новой стратегии управления персоналом; оценка её экономической эффективности.

 

Объектом исследования в работе выступает деятельность ООО «Мостелефонстрой», а предметом исследования – система управления персоналом.

 При разработке новой стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой» использовался подход к формированию кадровой стратегии как функциональной стратегии в рамках генеральной корпоративной стратегии компании (бизнес-стратегии). На основании содержания бизнес-стратегии были выбраны основные компоненты кадровой стратегии, которые содержат взаимосвязь корпоративных целей и направлений кадровой работы, для обеспечения будущих кадровых потребностей. Этими компонентами стали: корпоративная культура, построение службы управления персоналом, планирование, расстановка и развитие персонала. Именно по средствам этих составляющих стратегий управления персоналом возможно эффективное кадровое обеспечение стратегических целей ООО «Мостелефонстрой».

Так как стратегия, как правило, выражается в абстрактной форме, её материальным воплощением являются конкретные кадровые программы и мероприятия с четко сформулированными целями и задачами. Для этого был составлен проект стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой» на 2015-2017 годы, включающий четыре раздела, соответствующих четырем базовым составляющим стратегии управления персоналом.

 

Итогом реализации мероприятий в рамках новой стратегии управления персоналом ООО «Мостелефонстрой» ожидается повышение эффективности партнерства структурных и функциональных  подразделений со службой управления персоналом в вопросах планирования, развития и обучения персонала, повышение степени включенности структурных руководителей в управление персоналом, рост удовлетворенности коллектива своим трудом и повышение эффективности управления компанией в целом.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

16919

Цена: 1500 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персоналом»

Тема: «Основы разработки стратегии управления персоналом»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 89* страниц

Год: 2014

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
2 + 6 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Основы разработки стратегии управления персоналом» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

1 + 5 =

Основы разработки стратегии управления персоналом - Дипломная работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.081233978271484, 2016-09-21 16:13:42
www.webmoney.ru