Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Организация мотивации и стимулирования персонала в Управлении Пенсионного фонда в Свердловской области

Организация мотивации и стимулирования персонала в Управлении Пенсионного фонда в Свердловской области

Содержание

Введение

І.Теоретическая основа формирования системы мотивации работников

1.1.Понятие мотивации работников

1.2. Зарубежный опыт в стимулировании и мотивации персонала

ІІ.Организация мотивации и стимулирования персонала в Управлении Пенсионного фонда в Свердловской области

2.1. Общая характеристика деятельности отделения пенсионного фонда в Сведловской одласти

2.2.Анализ мотивации сотрудников отделения Пенсионного фонда в Свердловской области

2.3.Рекомендации по мотивированию персонала к развитию

Заключение

Список литературы

Приложение А

Приложение Б

Выдержки из текста

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования предприятия. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно так построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Таким образом, от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты деятельности предприятия.

Актуальность и важность проблем мотивации персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия.

Тема мотивации работника к эффективному труду особенно актуальна в условиях современной российской экономики. По данным российских исследователей при сохранении текущих темпов роста к 2015 году производительность труда в России не приблизится даже к 20% от средней производительности труда в Европе. На микроэкономическом уровне такой разрыв в производительности труда в значительной степени обусловлен отставанием российского бизнеса в сфере управленческих технологий и, во многом, в сфере управления мотивацией трудовой деятельности. Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих производительность труда (именно наличие мотивационной сферы является одним из ключевых отличий человеческого ресурса от всех остальных ресурсов организации).

Попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется также слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства, а также наличием колоссального количества способов воздействия на мотивацию конкретного человека.

Целью курсовой работы является анализ постановки мотивации труда персонала на предприятии и механизм ее совершенствование.

Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:

- изучить теоретические основы и современные тенденции мотивации труда;

- изучить роль мотивации в повышении эффективности деятельности предприятия;

- провести анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии;

- предложить мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала на предприятии.

Объектом исследования курсовой работы выступает Пенсионный Фонд РФ. Предметом исследования являются сущность, формы, функции мотивационного процесса на предприятии.

Литература

1 Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010.

2 Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА – М, 2007.

3 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высш. шк, 2004.

4 Генкен Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М.: 2009.

5 Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 2007.

6 Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА – М, 2010.

7 Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2009.

8 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005.

9 Травин В.В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2002.

10 Управление персоналом организации: Учебник Под ред. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 2007.

11 Управление персоналом организации: Учебник для вузов Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2008.

12 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 2006.

13 Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2006.

14 . Шмален Р. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. – М.: Финансы и статистика, 2009.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19102

Цена: 500 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Управление персоналом»

Тема: «Организация мотивации и стимулирования персонала в Управлении Пенсионного фонда в Свердловской области»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 35* страниц

Год: 2013

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
6 - 5 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Организация мотивации и стимулирования персонала в Управлении Пенсионного фонда в Свердловской области» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 + 8 =

Организация мотивации и стимулирования персонала в Управлении Пенсионного фонда в Свердловской области - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.20651698112488, 2017-07-05 13:12:28
www.webmoney.ru