Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Мотивации в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, анализ и направления совершенствования.

Мотивации в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, анализ и направления совершенствования.

Содержание

Введение

1 Анализ системы мотивации на предприятии ООО Спутник +

2 Направления совершенствования системы мотивации

персонала ООО Спутник +

Заключение

Список литературы

Приложение

Выдержки из текста

В качестве универсальной программы для реализации мотивационных схем можно использовать продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Применяться эта программа может различными способами:

В «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выгружаются уже рассчитанные данные (по выручке и т.п.) из другой программы и начисляется заработная плата сотрудникам. Этот вариант не раскрывает полностью все возможности программы и допустим, когда на предприятии давно используется другая информационная система (возможно, программный продукт фирмы «1С», дописанный или написанный с нуля).

В «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выгружаются либо вносятся вручную показатели, по которым выполняются расчеты.

Реализация мотивационных схем в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

В программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» существует встроенный механизм схем мотиваций. Это целый блок, позволяющий без особых усилий отобразить в системе практически любую схему мотивации.

В этот блок входят:

универсальный набор способов расчета (формул для расчета);

справочник показателей схем мотивации;

план видов расчета, позволяющих создавать разнообразные комбинации способов расчета и показателей схем мотивации;

интерфейс для пошаговой разработки/изменения схем мотивации.

С помощью этого механизма управления мотивацией можно формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий, вводить линейную и нелинейную зависимость размера поощрения/ взыскания от результатов работы, а также вводить привычные названия для результатов работы.

Важно отметить, что в программе этот блок носит консультационный характер и напоминает менеджеру, начисляющему заработную плату, о рекомендованных сотрудникам видах начислений.

Решение же принимает сам человек, основываясь на совете программы. То есть достаточно один раз настроить и вносить изменения в схемы мотивации, чтобы в разы облегчить работу персонала, начисляющего заработную плату.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14160

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Мотивации в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, анализ и направления совершенствования.»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 20* страниц

Год: 2014

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 - 0 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Мотивации в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, анализ и направления совершенствования.» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

10 + 10 =

Мотивации в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, анализ и направления совершенствования. - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.11305999755859, 2016-08-18 18:22:54
www.webmoney.ru