Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Диагностика кадрового потенциала предприятия

Диагностика кадрового потенциала предприятия

Содержание

Введение

1 Кадровый потенциал предприятия и его развитие и диагностика

2 Направления совершенствования кадровой политики ООО

"ЖАСМИН-СТРОЙ"

Заключение

Список литературы

Приложение

Выдержки из текста

Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи.

Рассматривая различные составляющие понятия “кадровый потенциал” как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект, в свою очередь означает результативность, эффективность деятельности и соответствующий подход с этих позиций ко всем качествам работника. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов. Первичные аксиоматические составляющие “кадрового потенциала” - это потребности и труд, результаты и затраты.

Категория “кадровый потенциал” рассматривает совокупного работника не просто как участника производства, а как неотъемлемое и движущее начало всех стадий воспроизводственного процесса; как “носителя” общественных потребностей, выполняет функцию целеполагания, объективно порождает и субъективно задает стратегические и тактические цели развития экономики.

Поэтому анализ кадрового потенциала следует проводить, учитывая экономические предпосылки, в тесной взаимосвязи с научно-техническим, трудовым, производственным потенциалом, которые оказывают непосредственное влияние на количественные и качественные параметры кадрового потенциала, закономерности его развития и эффективного использования.

Каждый работник обладает трудовым потенциалом – совокупностью физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы

его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Основными компонентами трудового потенциала работника являются:

психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и д.р.;

социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение;

О работе

Автор: . Показать все работы автора

15203

Цена: 630 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Диагностика кадрового потенциала предприятия»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 20* страниц

Год: 2014

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
9 - 9 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Диагностика кадрового потенциала предприятия» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 + 5 =

Диагностика кадрового потенциала предприятия - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.085026025772095, 2016-08-31 09:24:12
www.webmoney.ru