Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Анализ кадровой политики ОАО «Свободный»

Анализ кадровой политики ОАО «Свободный»

Содержание

Введение

1. Зарубежный опыт реализации кадровой политики

1.1 Кадровая политика США

1.2. Кадровая политика Германии и Японии

2. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в сельском хозяйстве

2.1. Сущность стратегии управления персоналом

2.2. Свойства персонала как объекта управления

3. Стратегии кадровой политики российских предприятий

3.1 Соотношение стратегии и кадровой политики российских

предприятий

3.2. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия

4. Анализкадровой политики ОАО «Свободный»

4.1.Общая характеристика ОАО «Свободный»

4.2.Основная деятельность предприятия

4.3.Показатели деятельности «Свободный»

5.Совершенствование технологии управления персоналом

5.1. Повышение эффективности аграрного производства

5.2.Совершенствование кадровой политики в регионе

5.3. Оптимизаци ядеятельност иучебных заведений в подготовке кадров для АПК

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Актуальность темы: Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных руководящих кадров и специалистов универсального типа, изменением требований к руководящему персоналу и персоналу предприятий в целом и вообще к кадровой политике.

Управленческие проблемы - неотъемлемое следствие экономических, а последнее - есть цивилизация, основанная на массовом вовлечении природных ресурсов в сферу хозяйственной деятельности.

Отсутствие адекватной новым экономическим условиям системы управления персоналом на уровне агропромышленных предприятий сдерживает развитие экономических и трудовых отношений, не позволяет в полной мере задействовать главную производительную силу — человеческий фактор. Поэтому исследование проблем формирования рынка труда и трудового потенциала в аграрной сфере северных регионов и тенденции их развития актуально.

Актуальность работы подтверждается необходимостью нового экономического механизма управления с учетом экологии и природопользования, который в новых условиях рыночной экономики должен способствовать эффективной охране окружающей природной среды, сохранению и рациональному использованию ресурсного потенциала региона при переходе на модель устойчивого развития.

В последние годы можно найти массу книг по управленческой деятельности. Однако грамотному руководителю сегодня ясно одно: опыт зарубежья (американский, японский, немецкий) в чистом виде не годится для русского человека и современного состояния российской экономики, особенно в суровых северных условиях.

Смоленская область является важным экономическим регионом страны, так как обладает большими запасами полезных ископаемых и разно-образием природных ресурсов. Дальнейшее социально-экономическое развитие территории требует обеспечения экономической и, в первую очередь, продовольственной самостоятельности, что является необходимым условием не только стабилизации состояния области, но и физического выживания населения. Смоленская область продовольственно зависимый регион, не способный самостоятельно обеспечивать себя базовыми продуктами питания. В недалекой перспективе, если не решать проблему кадров, грозит сильнейшая конъюнктурная зависимость от регионов-поставщиков. Поэтому обеспечение продовольственной безопасности предполагает проведение стратегии ускоренного восстановления аграрного сектора как основы для устойчивого роста экономики региона в целом.

Область, в современном понимании, образована 27 сентября 1937 года. Сегодня ее площадь составляет 49786 кв. км. Протяженность области с запада на восток по параллели г. Гагарина - 280 км, с севера на юг по меридиану г. Рославля - 250 км. Почти целиком область расположена на Смоленско-Московской возвышенности, на западе Восточно-Европейской равнины. В центре и на востоке преобладают возвышенности, расчлененные глубоко врезанными речными долинами. Средняя высота поверхности около 220 метров над уровнем моря.

Степень изученности поставленной в работе проблемы. Отечественная и зарубежная экономическая теория накопила богатый опыт научного анализа рынка труда, происходящих изменений во взаимосвязи с микро- и макроэкономическими процессами. Среди зарубежных исследователей следует отметить Д. Гильдера, Дж.Далкопа, Дж.Кейнса, Я.Корнаи, А.Пигу, Ф.У.Тейлора, М.Фридмана, Э.Фэлпси, Ф.Гилберта, Э.Берн, В.Зигерт, Я.Мондена и др.

В отечественной экономической литературе значительный вклад внесли в формирование научной концепции такие ученые, как Л.И.Абалкин, В.АДцов, А.В .Чаянов, А.Г.Богданов, В.С.Немчинов, А.П.Егоршин, А.Г.Агенбегян, Р.Л.Акофф, О.С.Виханский, А.П.Волгин и др.

Вместе с тем, в современной литературе состояние и степень изученности темы, в которой исследуется влияние условий Крайнего Севера на рынок труда и трудовой потенциал в агропроизводящей сфере не имеет достаточно полного освещения.

Необходимо особо отметить, что фактически не проводятся научныеразработки по данной проблематике в разрезе северных регионов страны, имеющих большую экономическую и социальную значимость и во многих вопросах определяющих перспективы стабилизации и дальнейшего развития АПК на территории всей России.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является обоснование теоретико-методологических положений по формированию рынка труда и трудового потенциала в аграрной сфере северных регионов, выявление тенденции их развития, разработка предложений по повышению эффективности управления этими процессами в рыночных условиях.

В соответствии с целью определены следующие задачи:

• проанализировать состояние и теоретический и практический уровень изученности проблемы;

• дать организационно-экономическую характеристику деятель-ности предприятий АПК Смоленской области;

• выявить особенности Смоленской экономики на современном этапе перестроечного периода;

• определить социально-экономические приемы управления в условиях перехода к рыночной экономике в Смоленской области;

• разработать стратегию управления персоналом, вскрыть сущность этой стратегии с учетом условий Смоленской области, показать организацию и систему работы с персоналом в условиях вечной мерзлоты;

• адаптировать методы оценки персонала в применении к местным условиям.

Объект исследования. Объектом является кадровый состав АПК

Предмет исследования. Организационно-управленческие проблемы формирования и использования кадрового потенциала руководителей сельскохозяйственных предприятий в период развития рыночных отношений.

Теоретическая и методологическая основа исследования — работы отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, психологии и социологии, посвященные вопросам оценки руководящих кадров и информация, полученная путем исследования предприятий Смоленской области.

В процессе исследования, обработки материалов и формирования рекомендаций применялись методы: экспертных оценок на ЭВМ, системного подхода; социологического исследования; анализа первичной внутренней документации.

Методологическая и информационная база исследования. Теоретической и методологической базой исследований данной проблемы послужил научный опыт, накопленный в трудах отечественных и зарубежных ученых, изучение и обобщение трудов местных научно-исследовательских институтов Смоленской области.

Информационную основу исследований составили правовые и норма-тивные документы по Смоленской области, материалы и отчеты государственных органов и научных учреждений, специальная литература, результаты монографических и социологических исследований, а также материалы, полученные в результате личного сорокапятилетнего стажа работы в Смоленской области автора.

Научная новизна определяется особенностями управления мотивацией персонала не только через методы управления, но и через подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Автор дипломной работы определил пути, позволяющие повысить уровень экономического развития региона.

Литература

1. Андреева Э., Казакова М. Модель эффективного управления персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент-2008. -N 3

2. Армстронг М. Практика управления человеческим и ресурсами. 8-е изд. - СПб.: Питербург, 2007.

3. Бабинцев. В.П., Морозова Т.И., Бояринова И.В. Формирование кадрового обеспечения государственной молодежной политики в регионе //Управление персоналом- 2008.-N 6

4. Бас В., Воронин В. Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективного организационного поведения //Кадровик. Кадровый менеджмент-2009.-N 8

5. Бражник М. Понятие системы, структуры и формы в управлении производством //Проблемы теории и практики управления/ -2007.-№12.- С. 47-51

6. Брыжка В. Г. Совершенствование системы управления развитием сельскохозяйственнох предприятий региона / В. Г. Брыжка, Кисилева Л. А. // Аграрный вестник Урала – 2010. - №2 – с. 30-33

7. Буряков Д.В. Построение эффективной системы управления людскими ресурсами на примере торговых предприятий рынка информационных технологий в России //Управление персоналом- 2007.-N 10

8. Бутцева Г.И., Горшков В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями//Управление персоналом- 2008.- N 10

9. Васильева М.Г Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//

Управление персоналом- 2009.-N 10

10. Весник В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит-2007. – с. 322

11. Гарнык Б.В. Проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Российской Федерации // Научные труды аспирантов и докторантов. – М.: Изд-во МосГУ, 2008.

12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 282 с.

13. Голубничий В. Ф., Филатов В. М. Аграрные реформы и перспективы развития АПК - Оренбург Издательский центр ОГАУ,2009 .

14. Голубничий В.Ф., Лизунов В. А. Актуальные проблемы социального развития села -Оренбург , 2004 .

15. Гребиньяк Лоуренс Дж. Как заставить работать вашу стратегию: Эффективная реализация стратегии и внедрение перемен//Пер. с англ. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2006. - 352 с.

16. Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты :практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию – М.: Олимп-Бизнес, 2007.

17. Гусаков В. Кадры: как мотивировать закрепление, производительность и эффективность // Аграрная экономика – 2010. №1 – с. 2-6-

18. Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2007. - №7. – С.18.

19. Каплан Р. Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. - М.: Олимп-Бизнес, 2006.

20. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 6.

21. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник./ Под ред. М.: 2007.

22. Козлов А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда //Управление персоналом - 2008. - N 9.

23. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода //Управление персоналом - 2008. - N 16.

24. Крецул Р. "Кадровый менеджмент" - 2005-2006 .N 9, декабрь-январь

25. Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала //Управление персоналом - 2008. - N 11.

26. Латкин А.Г. Управленческие нововведения: Учебник - М.: Макс Пресс, 2008.

28. Ловчева М.,Кибанов А. Профессиография деятельности в сфере управления персоналом //Кадровик. Кадровое делопроизводство – 2009. - N 5

29. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. - М.: Омега-Л, 2008, С. 69. 25.

30. Магура М., Курбатова М. Методы изучения мотивации //Управление персоналом - 2007. - N 13-14

31. Можаев Е. Е. Сущность и особенности стратегического управления в российской агросфере / Е. Е. Можаев, В. Г. Новиков // Аграрный вестник Урала – 2009. - №11 – с. 10-12

32. Михайлов Ф.Б. Современные тенденции в развитии службы управления человеческими ресурсами // Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики: Тезисы докладов Итоговой научно-практической конференции, Казань, 2006. С. 273-274.

33.Осенева О.В., Воронин В.П. Влияние категорий "потребности" на процесс управления человеческими ресурсами // Управление персоналом - 2009 . - N 15

34. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. - 2005. – 287с.

35. Реймаров Г.А. Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно?// Управление персоналом. - 2008. - N 5

36. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.

37.Сивальнева Н.Н. Швеков А.В. Управление персоналом как элемент системыконкурентных преимуществ организации //Управление персоналом - 2008 . - N 22

38. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учеб.-метод. материалы. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 395 с.

39.Уразов В.Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения //Управление персоналом - 2009. - N 10, май

40. Чиркова Т. Профессиональное развитие персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №1. – С.60-61.

41. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2007. – 341с.

40. Якуба В. Роль государства на кадровом рынке //Управление персоналом - 2010. - N 22

42. Ярцева С., Лукьянова Т. Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент - 2009. - N 9

43. "Управление персоналом в России: на пути к достижению

стратегических целей компании //Управление персоналом - , N 14, июль 2008 г.

44. Эффективность обучения персонала: прогноз и реальность.// Справочник кадровика - 2008 - N 2.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

16703

Цена: 500 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Менеджмент»

Тема: «Анализ кадровой политики ОАО «Свободный»»

Тип: «Дипломная работа»

Объем: 81* страница

Год: 2012

Скачать дипломную

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
2 + 8 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на дипломную «Анализ кадровой политики ОАО «Свободный»» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

0 + 5 =

Дипломная работа « Анализ кадровой политики ОАО «Свободный» »
Number of Queries: 19, Parse Time: 0.16233587265015, 2018-09-18 08:01:46
www.webmoney.ru