Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Адаптация персонала

Адаптация персонала

Содержание

Введение

1. Адаптация как приспособление к условиям среды

2. Приспособление сотрудников к деятельности в организации

3. Молодые специалисты как особая группа адаптирующихся работников

4. Трудности приспособления персонала к деятельности в организации, пути и методы их преодоления

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Введение

Одна из наиболее серьезных проблем современной науки и практики - адаптация персонала.

Адаптация способствует быстрому проявлению у персонала таких важных качеств и свойств, как деловитость, энергичность, активность, ответственность, профессионализм, компетентность, способность к быстрому принятию альтернативных и креативных решений.

Профессиональная адаптация «стартует» на этапе освоения будущей профессии и не «финиширует» с получением диплома и вступлением в деятельность специалиста. Приобретение личностью навыков адаптивно активного взаимодействия со средой в условиях постоянно меняющегося производства становится значимой проблемой для гуманитарных наук, в том числе и для социологии. Это обуславливает актуальность изучения адаптивных способностей специалистов для достижения ими соответствия требованиям профессии на всех этапах производственной деятельности.

Проблемы профессиональной адаптации были обоснованы социологами, философами, медиками, психологами, педагогами (достаточно привести имена таких видных деятелей науки, как Ф.Б. Березин, Л.А. Гордон, С.И.Вершинин, Э.Ф. Зеер, Е.М. Иванова, Е.П.Ильясов, В.П.Казначеев, А.К. Маркова, Н.И. Калаков Н.А.Милославская и др.), которые определили саму возможность исследования феномена адаптации и в рамках научных исследований.

Цель данной работы – теоретическое изучение адаптации персонала.

Задача - анализ научной литературы по проблеме адаптации.

Структура работы включила четыре теоретических параграфа, заключение, список литературы.

1. Адаптация как приспособление к условиям среды

Термин «адаптация» при различных подходах может носить три смысловых оттенка. Во-первых, существует адаптация как процесс, с помощью которого человек меняется и приспосабливается к условиям (реалиям) окружающей среды. Во-вторых, адаптация может касаться действительных взаимоотношений между человеком и средой его активности. В третьем смысле адаптация – не что иное как степень соответствия между человеком и средой.

Наиболее часто встречается в социологических исследованиях первое определение.

Адаптация достигается посредством изменения отдельных характеристик, например, поведенческих. И в каждом случае - это способ приспособления к требованиям окружающей среды. Кроме того, «изменения, затрагивающие адаптацию, - пишут Б.А.Душков и соавт. – затрагивают все уровни организма» [3, с. 18].

Организационная среда включает множество составляющих - систему организационного поведения, иерархию организационной системы, взаимоотношениями между составляющими системы и др. Она формируется в ходе взаимодействия различных сил, разнообразие которых может быть классифицировано по нескольким направлениям: люди (сотрудники), организационные структуры, технологии и внешняя среда, в которой осуществляет свою деятельность данная организация. Знания об организационной среде весьма полезны при формировании общей атмосферы в организации и рассмотрении динамики отношений внутри нее.

Организации чаще всего рассматривают как целостные системы, в основе которых лежат внутриорганизационные отношения. Организационная среда предполагает следующие цели — описание, осознание, прогнозирование и контроль над организационно значимыми явлениями. Каждая организация нуждается в систематизированном описании поведения персонала в ситуациях, которые имеют место под воздействием различных организационных сред, в объяснении причин действий и поступков, в прогнозировании поведения персонала в конкретной организационной среде. Главная цель изучения организационной среды — совершенствование навыков управления поведением персонала. При этом, по А.В.Карпову, важными считаются соответствующие достижения связанных с управлением дисциплин – «таких, как социология, психология, экономика, инженерные науки» [6, с. 15]. Нужно заметить, что первыми в список вошли социология и психология.

Литература

1. Баринов В.А. Организационное проектирование. –М.: Инфра - М, 2005. – 399 с.

2. Бороздина Г.В. Психология делового общения. –М.: Инфра – М, 2003. – 295 с.

3. Душков Б.А., Королёв А.В., Смирнов Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. –М.: Академический проект, 2005. – 848

4. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н. Новгород, 2001.

5. Ендовицкий Д.А., Беленова Н.Н. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала. - М.: КноРус, 2011. - 192 с

6. Карпов А.В. Психология менеджмента. –М.: Гардарика, 2005. – 584 с.

7. Майерс Д. Социальная психология. –С-Пб.: Питер, 2005. – 794 с.

8. Самоукина Н.В., Джонс Дж., Козуб Т., Бирли У., Клочков А.К. Управление персоналом: лучшие книги. - М.: Эксмо, 2010. - 768 с

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14950

Цена: 180 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Педагогика, управление персоналом, менеджмент, психология»

Тема: «Адаптация персонала»

Тип: «Реферат»

Объем: 20* страниц

Год: 2011

Скачать реферат

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
8 - 1 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на реферат «Адаптация персонала» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

0 + 4 =

Реферат «Адаптация персонала» 20 стр.
Number of Queries: 19, Parse Time: 0.11542201042175, 2016-02-26 06:38:33
www.webmoney.ru