Главная -> Скачать курсовые -> Медицина, биология, анатомия -> Не хватка кадров в здравоохранениии на примере среднего мед.персонала

Не хватка кадров в здравоохранениии на примере среднего мед.персонала

Содержание

Выдержки из текста

По существующим оценкам, в настоящее время в мире примерный дефицит врачей, акушерок, медсестер, фармацевтов, стоматологов и другого персонала составляет более 4 млн. человек. Нехватка кадров касается не только работников практического здравоохранения. Она распространяется на преподавателей и инструкторов, руководителей и вспомогательный персонал. Неудовлетворительное распределение ресурсов, неэффективное использование знаний или пренебрежение ими, а также миграция работников здравоохранения ухудшают и без того неблагополучную ситуацию.

Наиболее распространенные проблемы, относящиеся к кадровым ресурсам здравоохранения, включают следующее:

- дефицит, дисбаланс и неоптимальное сочетание профессиональных навыков;

- неадекватное распределение кадров;

- повышенная мобильность и миграция работников здравоохранения;

- несоответствие между целями стратегий подготовки кадров и целями политики здравоохранения;

-неудовлетворительная рабочая среда;

- несовершенство нормативно-правовых механизмов;

-слабая база знаний по вопросам кадровых ресурсов здравоохранения и дефицит фактических данных для формирования политики и принятия решений.

В современной системе здравоохранения сестринское дело остается важнейшей составной частью, располагающей значительными кадровыми ресурсами (67,4% от всего медицинского и фармацевтического персонала) и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения возрастающих потребностей общества в услугах системы здравоохранения, что в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования среднего медицинского персонала, как самой объемной составляющей всего кадрового ресурса здравоохранения .

Ключевым приоритетом в сфере здравоохранения Российской Федерации является сохранение и укрепление здоровья населения страны. Эффективность реализации запланированных мероприятий во многом определяется участием в них среднего медицинского персонала.

О работе

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на реферат «Не хватка кадров в здравоохранениии на примере среднего мед.персонала» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

• через банковскую карту +4% +10 рублей
• Яндекс.Деньги +0.5%
• QIWI Кошелек или терминал QIWI +3%
• PayPal +4% +10 рублей
• WebMoney +0.8%

Похожие работы:

• Курсовая работа «Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Астком"»
• Курсовая работа по менеджменту «Особенности привлечения и отбора персонала в современных условиях»
• Отчет по практике «Персонал предприятия состав, профессионально квалификационная характеристика и направления улучшения использования»
• Контрольная работа «Организация управленческого труда»
• Отчет по практике «Профессиональный отбор и подбор персонала»
• Дипломная работа по управлению персоналом «Набор, отбор и найм персонала»
• Отчет по практике «Система повышения квалификации персонала предприятия»
• Дипломная работа «Дипломный проект набор, отбор и найм персонала»
• Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
• Курсовая работа «Совершенствование мотивации персонала на примере ЗАО Электрооптторг»
• Курсовая работа «Совершенствование подготовки кадров на предприятии»
• Отчет по практике «Анализ системы управления на предприятии»
• Методы подготовки и переподготовки кадров
• По безопасности жизнедеятельности «Первая помощь»
• Курсовая работа «Повышение профессионализма управленческих кадров»
• Дипломная работа «Сущность и цели профессиональной ориентации и адаптации персонала»
• Курсовая работа «Отбор персонала»
• Реферат «Управление персоналом»
• Дипломная работа «Анализ текучести кадров»
• Курсовая работа по планированию «Планирование персонала предприятия»

Комментарии:

Сообщение добавлено