Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Конфликтология -> Конфликты и их причины

Конфликты и их причины

Содержание

Введение

1. Конфликты и их причины: общая характеристика

2. Объективные причины

3. Организационно-управленческие причины

4. Социально-психологические и личностные причины. Причины конфликтов в конкретной сфере общения

Заключение

Список использованной литературы

Выдержки из текста

Введение

Одной из наиболее актуальных проблем современной науки и практики является проблема причин конфликтов.

В настоящее время взгляды на природу и формы конфликтов настолько многообразны, что возникли целые школы и направления, научные дисциплины, в частности, конфликтология — наука о закономерностях возникновения, развития, завершения конфликтов, а также принципах, способах и приемах их конструктивного регулирования. Научные конфликтологические знания должны быть не только результатом исследования учеными конфликтов. Они должны опираться на весь объем информации, накопленной о конфликтах в процессе длительной эволюции гуманитарных наук, имеющейся во всех религиозных учениях, в искусстве, культуре, общественно-политической практике, обыденных знаниях, используемых человеком в повседневной жизни. Анализу конфликтов уделяли внимание многие мыслители, начиная с момента зарождения наук. Они отмечали как позитивную, так и негативную роль социальных конфликтов в жизни общества.

Одной из предпосылок к изучению причин конфликтов выступает усложнение системы связей личности с окружающей ее предметной и социальной средой, возрастание роли субъективного фактора в жизни нашего общества. Например, это касается государственной службы. Изменения, произошедшие в России за последние десять лет, сделали актуальной проблему укрепления государственности и, в частности, повышения эффективности государственной службы. Все очевиднее становится зависимость результатов социально-экономических преобразований от состояния механизма управления и качества кадров, исполняющих государственные функции. На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний.

Актуальность проблемы определяется также значением, которое приобретает в настоящее время исследования целостного развития человека в единой жизненной среде и его социальном пространстве.

Прогнозирование конфликтов заключается в обоснованном предположении об их возможном будущем возникновении или развитии. Оно основывается на научных исследованиях конфликтов, а также на практической деятельности по симптоматике и диагностике назревающих социальных противоречий. Разработка методик прогнозирования конфликтов возможна при достаточно высоком уровне развития конфликтологии. Прежде чем прогнозировать конфликты, наука должна пройти два этапа в их познании. Во-первых, необходима разработка описательных моделей различных видов конфликтов, дать их классификацию, вскрыть структуру, функции, описать эволюцию и динамику. Во-вторых, должны быть разработаны объяснительные модели конфликтов. Они позволяют вскрыть движущие силы развития конфликтов, их детерминанты и причины. Объяснительные модели разрабатываются путем системно-генетического анализа конфликтов. Только после того как конфликтология пройдет описательный и объяснительный этапы развития, она сможет реализовать свою прогностическую функцию.

Цель данной работы – рассмотреть причины конфликтов с учетом современных конфликтологических данных.

Задачи:

- дать общую характеристику комплексу причин конфликтов;

- рассмотреть отдельно причины конфликтов;

- сделать выводы.

Предмет исследования причинные факторы конфликтов.

Объект исследования – современные источники конфликтологии.

Литература

1. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. – С-Пб.: Питер, 2009. – 304 с.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. – С-Пб.: Питер, 2009. - 848 с.

3. Белинская А.Б. Конфликтология в социальной работе. – М.: Дашков и К, 2010. – 224 с.

4. Васильева И.Ю. , Комарова Л.В. , Маркичева Т.Б. , Скуднова О.Ю. Технологии делового общения государственных служащих. – М.: РАГС, 2007. – 146 с.

5. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология. – М.: Академический проект, 2010. – 412 с.

6. Галустова О.В. Конфликтология в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2010. – 216 с.

7. Дмитриев А.В. Конфликтология. – М.: Альфа-М, 2009. – 336 с.

8. Козырев Г.И. Конфликтология. – М.: Форум, 2010. – 304 с.

9. Леонов Н.И. Конфликтология. – М.: Мпси, 2010. – 232 с.

10. Муштук О.З., Деев А. Ю. Конфликтология. – М.: Маркет ДС, 2010. – 160 с.

11. Сорокина Е.Г. Конфликтология в социальной работе. – М.: Academia, 2009. – 208 с.

12. Теслинов А. Концептуальное мышление в разрешении сложных и запутанных проблем. – С-Пб.: Питер, 2009. - 288 с.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

14852

Цена: 180 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Конфликтология»

Тема: «Конфликты и их причины»

Тип: «Реферат»

Объем: 16* страниц

Год: 2010

Скачать реферат

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
2 + 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на реферат «Конфликты и их причины» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

0 + 4 =

Конфликты и их причины - Реферат
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.073400974273682, 2016-08-19 16:30:12
www.webmoney.ru