 |
 |
 |
|
 |
|
Недавно просмотренные:
Главная -> Скачать курсовые -> Финансовый менеджмент -> Особенности мотивации персонала в условиях кризиса
Введение
1. Мотивация трудовой деятельности как социальная составляющая современного функционирующего предприятия
2. Социальные программы как способ мотивации персонала в условиях кризиса
3. Внедрение внутрипроизводственных механизмов мотивации труда
Заключение
Список литературы
Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же проявление его отношения к труду выражается в поведении, в определенной социальной активности.[1]
Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил-потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентации, установок, мотивов, идеалов и побудительных сил - стимулов повышения трудовой активности работников.
Социально-экономическая нестабильность в обществе, характерная для России в настоящее время, борьба предприятий за выживание в вопросах современного кризиса отодвинули вопросы планирования социального развития на предприятиях на второй план.
Тем не менее, это не означает, что необходимость такой работы потеряла свою актуальность. Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно ставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира.
Поэтому тема нашей работы актуальна, так как посвящена вопросам повышения мотивации как социальной составляющей современного функционирующего предприятия в условиях кризиса.
Цель работы – проанализировать особенности мотивации персонала в условиях кризиса.
Для достижения поставленной цели, необходимо решение следующих задач: - рассмотреть мотивацию трудовой деятельности как социальную составляющую современного функционирующего предприятия;
- ознакомиться с социальными программами как способом мотивации персонала в условиях кризиса;
1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Наука, 2006, 324 с.
2. Введение в практическую социальную психологию. /Под. ред. Жукова Ю.М., Петровской Л.А., Соловьевой О.В. М.: «Смысл», 2006, 373 с.
3. Дюкенджиев Е.П. Бизнес. Бионические аспекты. Рига: «Альбатрос», 2006, 259 с.
4. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 2007, 446 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: «Дело», 1992, 702 с.
6. Общая психология. /Под ред. Петровского А.В. М.: «Просвещение», 2006, 464 с.
7. Основы предпринимательской деятельности. (Экон. теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент). /Под ред. Власовой В.М./ М.: «Финансы и статистика», 2005, 496 с.
8. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Р. н/Д: «Феникс», 2006, 736 с.
[1] Столяренко Л.Д. Основы психологии. Р. н/Д: «Феникс», 2006, 736 с. ,с.112
[2] Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Наука, 2006, 324 с. ,с.39
[3] Введение в практическую социальную психологию. /Под. ред. Жукова Ю.М., Петровской Л.А., Соловьевой О.В. М.: «Смысл», 2006, 373 с. ,с.92
[4] Дюкенджиев Е.П. Бизнес. Бионические аспекты. Рига: «Альбатрос», 2006, 259 с. ,с.48
Автор: Анастасия. Показать все работы автора
№9235
Цена: 270 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!
Дисциплина: «Финансовый менеджмент»
Тема: «Особенности мотивации персонала в условиях кризиса»
Тип: «Реферат»
Объем: 18* страниц
Год: 2010
Продажи полностью автоматические.
Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки.
Для получения пароля на реферат «Особенности мотивации персонала в условиях кризиса» произведите оплату.
Внимание!!!
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте
заказ новой работы.
По всем вопросам обращайтесь
по почте procom@mail.ru или в
группу.
через банковскую карту +4% +10 рублей
Яндекс.Деньги +0.5%
QIWI Кошелек или терминал QIWI +3%
PayPal +4% +10 рублей
WebMoney +0.8%