Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Делопроизводство -> Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом

1.1. Задачи и функции кадровой службы. Основные направления работы

1.2. Планирование и организация работы по обеспечению кадрами

1.3. Особенности унификации кадровых документов

Глава 2. Система управления персоналом в Государственной Думе Астраханской области

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Методика работы с персоналом и потенциальными кадрами

2.3. Система самоконтроля организации

Заключение

Список используемой литературы

Выдержки из текста

Актуальность темы исследования. Управление персоналом является одним из основных элементов системы управления промышленным предприятием. В свою очередь, одной из самых главных проблем в системе управления персоналом, по нашему мнению, является своевременное и правильное оформление всех изменений в кадровом составе, а также повышение эффективности обработки кадровых документов.

То есть, для современного промышленного предприятия технология работы с документами должна быть неразрывно связана с технологией его основной производственной деятельности. Чем шире масштабы деятельности промышленного предприятия, чем больше людей задействованы в производственном и вспомогательных процессах, тем более важную роль играет система документационного обеспечения, которая предполагает не только единые правила документирования (оформления документов), но и единый порядок организации движения документов (документооборота).

В соответствии с нормативными требованиями документооборот промышленного предприятия, в том числе связанный с системой управления персоналом, охватывает движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения, отправки или сдачи в архив. По нашему мнению, основными этапами обработки документов на промышленном предприятии являются: прием, регистрация, рассмотрение, передача, отправка, информационно-справочная работа, оперативное хранение, контроль исполнения, систематизация, формирование дел, составление описей, передача в архив и т. д.

Управление документооборотом в системе управления персоналом промышленного предприятия осуществляется на основе информационного обмена и методологии информационного обеспечения деятельности промышленного предприятия. В качестве основного структурного подразделения системы управления промышленного предприятия выступают отделы (отдел кадров, отдел технического контроля и т. д.), осуществляющие непосредственное обеспечение бизнес-процессов. Информационный обмен между отделами и другими элементами организационной структуры промышленного предприятия в большинстве случаев обеспечивается посредством документов, циркулирующих в системе управления. В связи с этим, задача совершенствования процесса документирования деятельности является, по нашему мнению, важнейшей составной частью системы управления персоналом промышленного предприятия.

Литература

1. Валиотти Е.Н. Кадровое делопроизводство – эффективный инструмент управления персоналом // Управление человеческим потенциалом. 2008. № 2. С. 96-101.

2. Васильев М.В. Кадровое делопроизводство. – М.: Налоговый вестник, 2010.

3. Гаврилова М.Ю. Кадровое делопроизводство в системе управления персоналом: связь с другими HR-процессами // Управление человеческим потенциалом. 2008. № 2. С. 86-90.

4. Журавлева И.В. Кадровое делопроизводство. – М.: ИНФРА-М, 2010.

5. Захарова Т.И. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Изд. центр Евразийского открытого ин-та, 2010.

6. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. – М.: Издат. дом МЭИ, 2011.

7. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2010.

8. Молодькова Э.Б. Документационное обеспечение кадровой работы. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургский гос. ун-та экономики и финансов, 2010.

9. Молодькова Э.Б. Документационное обеспечение кадровой работы. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургский гос. ун-та экономики и финансов, 2010.

10. Сиганова Т.В. Кадровое делопроизводство. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010.

11. Смирнова Е.М. Кадровое делопроизводство. – Череповец: ГОУ ВПО "Череповецкий гос. ун-т", 2011.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

13953

Цена: 720 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Делопроизводство»

Тема: «Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 48* страниц

Год: 2013

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
7 + 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

6 - 2 =

Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.21625280380249, 2016-09-21 16:13:42
www.webmoney.ru