Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Делопроизводство -> Контрактный найм: проблемы работников и работодателей

Контрактный найм: проблемы работников и работодателей

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНТРАКТНОГО НАЙМА СОТРУДНИКОВ

1.1. Понятие контрактного найма

1.2. Структура и порядок оформления контрактного найма

1.3. Основные проблемы при организации контрактного найма сотрудников

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОНТРАКТНОГО НАЙМА НА ПРИМЕРЕ ЭТМ В ГОРОДЕ САМАРА

2.1. Характеристика ЭТМ в городе Самара

2.2. Анализ системы контрактного найма в ЭТМ в городе Самара

3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ КОНТРАКТНОГО НАЙМА В ЭТМ В ГОРОДЕ САМАРА

3.1. Предложения по совершенствованию деятельности в ЭТМ в городе Самара

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Выдержки из текста

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация деятельности какого либо предприятия, вначале его существования как работодателя начинается с поиска и приема на вакантные места данного предприятия рабочей силы. На практике считается, что наиболее большой положительный эффект как для работодателя так и для сотрудника является грамотно и юридически правильно оформленные трудовые отношения в виде контрактного найма.

Контрактная форма найма позволяет работодателю наиболее большие возможности по сравнению со стандартной формой трудового договора принятым на сегодняшний день в кадровом делопроизводстве. Так, контрактная система найма позволяет работодателю нанимать сотрудника уже устроенного на рабочее место своей организации с целью выполнения определенных работ в предусмотренный срок договора. Также работодатель, с помощью данной формы оформления трудовых отношений имеет возможность в оформлении коллективных трудовых договоров. Другими словами нанимать группу сотрудников с целью выполнения определенных работ в установленный срок. Также и со стороны работника, контрактная форма оформления трудовых отношений имеет ряд плюсов по сравнению с традиционным трудовым договором.

Актуальность данной темы заключается в том, что, на сегодняшний день, в условиях рыночной экономики, предприятия работодатели имеют больше возможностей при заключении контрактной формы найма сотрудников для выполнения работ в пределах предприятия работодателя.

Целью данного исследования является изучение понятия и принципов оформления контрактного найма при оформлении трудовых отношении между работником и работодателем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Изучить понятие контрактного найма;

2. Рассмотреть принципы оформления документации при организации контрактного найма сотрудников

3. Изучить практику основных проблем при организации контрактного найма сотрудников

4. Проанализировать систему контрактного найма на примере конкретного предприятия.

Объектом данного исследования является трудовой контракт как регулятор трудовых отношений между работником и работодателем.

Предметом данного исследования является организация кадрового делопроизводства при оформлении контрактного найма.

Даная курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы.

Основными источниками, раскрывающими теоретические основы места кадрового делопроизводства в системе управления персоналом, явились работы Тихомировой Л.В., Ковалевой Е.А., Гумеровой Э.Ф., и другие. В данных источниках подробно рассмотрено понятие кадрового делопроизводства при контрактном найме.

Методологическую основу данной работы составляют общенаучный диалектический метод познания, общенаучные методы анализа и синтеза. В частности, был использован метод системного, структурного анализа, исторический метод.

 

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНТРАКТНОГО НАЙМА СОТРУДНИКОВ

1.1. Понятие контрактного найма

На сегодняшний день современный человек в большинстве случаев, оформляет трудовые отношения, возникающие между ним и его работодателем в случае начала между ними трудовых отношений. Один из наиболее востребованных и необходимых мер оформления трудовых отношений между работником и работодателем является оформление трудового договора, подлинники которого реализуются в двух экземплярах для обеих сторон [10, c. 379]. Суть оформления трудового договора является закрепление на бумажном носителе информации касающейся инициалов обеих сторон договора, а также условий организации работ, из оплаты, график работ и т.д. Также в трудовом договоре обозначаются права и обязанности обеих сторон, на момент действия трудового договора, начиная от его заключения до момента его расторжения. Стоит отметить, на практике также имеют место быть и коллективные трудовые договора, то есть договора, где одна из сторон является совокупностью нескольких лиц, групп, организаций и т.д [18, c. 406].

Однако в 1992 году прошлого столетия, в практику кадрового делопроизводства были внесены некоторые изменения, а именно появилось такое понятие, являющееся синонимом трудового договора - контракт. формулировка данного понятия выглядела как подстановка слова в скобках контракт к определениям трудового договора во всех актах действующего на тот момент трудового законодательства регулирующего вопросы кадрового делопроизводства. Как показывает история, данное нововведение принесло достаточно много изменений в оформления трудовых отношений между сторонами трудового договора [9, c. 39]. На рисунке 1 представлены данные изменения.

Рисунок 1 - Результаты введения контрактной формы найма

Изучив литературные труды авторов по данному вопросу можно сформулировать четкое понятие контракта. Так, контракт представляет собой договор, имеющий юридическую силу, заключенный между сторонами контракта, а именно работника и нанимателя, по поводу купли-продажи рабочей силы, а также оплаты и формы ее использования. Как показывает практика, в большинстве случаев характерной особенностью контракта является возможность указания сроков действия контракта [2, c. 503].

Анализируя структуру и формулировку таких документов как трудовой договор и контракт, то можно отметить следующие отличительные черты данных документов:

 Контракт отличается от трудового договора возможностью определения более четкого предмета договора, а также его оплаты и других условий в зависимости от предмета договора. К примеру, можно заключить контракт с преподавателем какого либо образовательного учреждения на проведения курса лекций по определенной теме. Так, на основе данного предмета договора, в контракте будут указаны остальные условия, такие как оплата данных услуг, права и обязанности сторон контракта, срок действия контракта;

 Также отличительной чертой между данными видами договора между работником и работодателем является возможность фиксирования результатов выполнения условий контракта. К примеру, сотруднику выполнившему все условия контракта будет присвоена квалификация;

 В контракте оговаривается и условие об индексации [12, c. 47].

Сравнительный анализ трудового договора и контракта представлен в приложении 1.

Общие признаки трудового договора и контрактного найма графически представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 –Общие признаки трудового договора и контракта

Также контракт обладает ещё дополнительным рядом особенностей, которые, на сегодняшний день, как показывает практика, многие работодатели используют в организации своей деятельности. Данный факт связан с тем, что, по мнению большинства работодателей, данный способ оформления трудовых отношений между работником и работодателем более удобным по следующим причинам, к одним из них относятся: контракт, в отличии от трудового договора может быть заключён как со штатным сотрудником какого либо предприятия, так и с человеком впервые устроенного на вакантное место предприятия. Так, к примеру, работодатель может предложить оформить контракт со штатным сотрудником данного предприятия на выполнения определенного вида работ, на основе данного определения, в данном контракте будут указаны остальные условия контракта, такие как оплата, срок контракта, права и обязанности обеих сторон и т.д. Также и со стороны работника есть возможность в заключении контракта с несколькими работодателями. Так, по вышесказанному можно сделать вывод о том, что удобством контракта является фиксирование его срока, на основе которого также определяются размеры и отчисления в государственные органы. Стоит отметить, что в соответствии с нормативно-правовыми актами контракт заключается на срок от одного года до трёх лет [16, c. 16].

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 31.12.2017).

2. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. - 503 с.

3. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2003, № 1. - С. 17-23

4. Беликова М.Ю. Коллективный договор - как одна из форм социального партнерства // Развитие правоотношений в современном обществе: проблемы и перспективы: Всероссийская научно-практическая конференция (2009; Волгоград). - М., Волгоград: ООО "Глобус", 2009. - С. 132-135

5. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 192 с.

6. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2012. - 303 с.

7. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2014. - 548 с.

8. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2012. - 520 с.

9. Гумерова Э.Ф. История развития коллективного договора как акта социального партнерства // Актуальные вопросы права и правоприменительной практики: материалы "круглого стола", проведенного в Нижнекамском филиале Московского гуманитарно-экономического института 11 сентября 2008 года. - Казань: ЗАО "Новое знание", 2008, Вып. 3. - С. 34-39

10. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2012. - 379 с.

11. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства // Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. - М.: ЭкООнис, 2010, Т. I ч. 1. - С. 101-106

12. Ковалёва, Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е. А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2012. - 47 с.

13. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета. - Челябинск: Изд-во ЧелГУ, 2011, Вып. 27. - С. 52-54

14. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 255 с.

15. Официальный сайт ЭТМ город Самара [электронный ресурс] URL:******

16. Ткаченко О.Ю. Коллективный договор: некоторые особенности обязательственной части // Право: теория и практика. - М.: Тезарус, 2010, № 6-7 (131-132). - С. 15-16

17. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2012. - 158 с.

18. Тихомирова, Л. В. Юридический справочник по работе с кадрами / [Л. В. Тихомирова, М. Ю. Тихомиров. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2012. - 406 с.

19. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2013. - 149 с.

20. Уракова Е.В. Проблемы соглашений сторон при индивидуально и коллективно-договорном регулировании трудовых отношений // Академический вестник. - Тюмень: ТГАМЭУП, 2010, № 3. - С. 116-119

 

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19289

Цена: 300 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Документационное обеспечение управления персоналом»

Тема: «Контрактный найм: проблемы работников и работодателей»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 42* страницы

Год: 2018

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
7 - 2 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Контрактный найм: проблемы работников и работодателей» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 + 7 =

Контрактный найм: проблемы работников и работодателей - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.16341209411621, 2018-02-19 23:52:25
www.webmoney.ru