Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Делопроизводство -> Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.

Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие и роль кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений

1.2. Порядок и основания прекращения трудового договора

1.3. Организация работы кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений

2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ КЛИНИКИ ЭСТЕТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ «VIS VITALIS» ГОРОДА САМАРЫ

2.1. Общая характеристика клиники эстетической медицины "Vis Vitalis" в городе Самара

2.2. Характеристика организации кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений в клинике эстетической медицины "Vis Vitalis"г. Самара

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КЛИНИКЕ ЭСТЕТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ «VIS VITALIS» В ГОРОДЕ САМАРА

3.1. Мероприятия по реализации предложений по совершенствованию организации кадрового делопроизводства в клинике эстетической медицины "Vis Vitalis" города Самары при прекращении трудовых отношений

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Выдержки из текста

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день, в современном обществе, человек в зависимости от своего заработка обеспечивает себе определенный уровень жизни. Так, современный человек организовывает свою трудовую деятельность с целью получения максимального вознаграждения. Как правило, на сегодняшний день, на территории Российской Федерации зарегистрировано большое количество предприятий предоставляющих возможность населению проживающему на территории страны, возможность в организации своей трудовой деятельности.

С целью организации трудовой деятельности населения Трудовое Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок и оформление трудовых отношений между работником и работодателем при возникновении между ними трудовых отношений.

Необходимость регулирования трудовых отношений между работником и работодателем возникает в основном при приеме на работу в конкретную организацию работника работодателем, а так де при прекращении трудовых отношений. Российское Законодательство предусматривает порядок оформления регулирования трудовых отношений, в которые входит ряд оформленных кадровых документов. В современных предприятиях, с целью более успешного оформления данного рода кадровых документов, присутствуют специалисты, в чьи обязанности входит данного рода задачи. В зависимости от размеров предприятия зависит количество специалистов данного направления.

Актуальность данной темы закачается в том, что процедура оформления прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является неотъемлемой частью в случае прекращения организации деятельности работника в пределах конкретного предприятия, который является работодателем.

Целью данного исследования является изучение процедуры документирования при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Изучить понятие и роль кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений;

2. Рассмотреть порядок и основания прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Российским Законодательством;

3. Проанализировать процесс кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем на примере конкретного предприятия;

4. Разработать рекомендации с целью совершенствования кадрового делопроизводства на примере конкретного предприятия.

Объектом данного исследования является кадровое делопроизводство при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем.

Предметом данного исследования является организация кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений на примере конкретного предприятия.

Даная курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы.

Основными источниками, раскрывающими теоретические основы места кадрового делопроизводства в системе управления персоналом, явились работы Архиповой Н.И., Быковой Т.А., Кожановой Е.Н.,. и другие. В данных источниках подробно рассмотрено понятие кадрового делопроизводства.

Методологическую основу данной работы составляют общенаучный диалектический метод познания, общенаучные методы анализа и синтеза. В частности, был использован метод системного, структурного анализа, исторический метод.

Практическая значимость данной работы заключается в возможности практического применения в деятельность клиники эстетической медицины "Vis Vitalis" в городе Самара в организации кадрового делопроизводства результатов исследования.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие и роль кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений

В целом кадровая документация представляет собой наличие и хранение документов, в которых содержится информация о наличии персонала, его движения и увольнения [8, c. 304].

Российское Законодательство в подпункте 3 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 отражает понятие документа. Итак, в соответствии с данным актом документ представляет собой информацию, зафиксированную на материальном носителе, которая так же содержит необходимые реквизиты, позволяющие данную информацию идентифицировать [5, c. 15].

В управленческих процессах, какого либо предприятия документированная информация является основой данных процессов. Так, при создании данного рода документации, информация, отражающая какие либо процессы управления, фиксируется на бумажном носителе, соблюдая все правила и стандарты в соответствии с Российским Законодательством. Так, можно отметить тот факт, что правильно оформленные документы отражающие ход управленческих процессов в ходе деятельности предприятия являются материальным воплощением зафиксированной деятельности, которая также имеет юридическую силу [13, c. 43].

В данном исследовании будет подробно представлена описание кадрового делопроизводства как отдельной сферы в процессе общей деятельности предприятия.

Так, кадровое делопроизводство представляет собой отрасль деятельности в общей деятельности предприятия основное назначение которой заключается в документировании трудовых отношений между работником и работодателем. Основной задачей данного вида документации является отражение о наличии и движении персонала организовавшего свою деятельность внутри какого либо предприятия [18, c. 68].

На сегодняшний день, все работодатели находящиеся на территории Российской Федерации обязаны оформлять документально кадровые процедуры происходящие внутри предприятия. С целью надлежащего содержания данного вида документации, Российским Законодательством предусмотрена организация проверок ответственными государственными органами по данному вопросу. Так, в соответствии с данным фактом каждый работодатель обязан Всю кадровую документацию оформлять и хранить в соответствии с правилами Российского Законодательства. В случае нарушения работодателем данных правил, которые зафиксирует проверяющий орган, работодателю предусмотренному наказание в соответствии с Российским Законодательством [14, c. 22].

О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность. С помощью некоторых кадровых документов, используемых в качестве важных письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в процессе судебных разбирательств [16, c. 304].

Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника [10, c. 288].

В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам.

Итак, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить сразу несколько задач:

 Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя;

 Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления;

 Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя.

 Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя.

 Разрешить трудовые споры [15, c. 80].

Однако, стоит отметить, что все вышеперечисленные задачи не являются единственными в данной сфере делопроизводства.

Так, по вышесказанному можно сделать вывод о важности наличия и правильного оформления кадровой документации в процессе деятельности предприятия. Так же можно сделать вывод о том что основной задачей ведения кадрового делопроизводства в процессе деятельности какого либо предприятия является придание прозрачности трудовым отношениям возникающим между работником и работодателем. Так же кадровая документация содержит в себе условия возникновения, ведения и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, что позволяет более качественно выполнять задачи при управлении персоналом в процессе деятельности предприятия.

В соответствии с нормативно-правовым актам утвержденными Законодательством Российской Федерации, в процессе ведения кадрового делопроизводства должны быть также оформлены множество документов регламентирующих трудовые отношения работника и работодателя. Данная категория документации именуется как кадровая документация [4, c. 224].

Изучив литературу по теме кадровой документации можно отметить, что кадровые документы различаются по множеству признаков, которые в последствии подразделяются на ряд категорий. К примеру, по целевой принадлежности различают следующие категории документов:

Литература

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

2. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

3. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 декабря 1993 года №299 «документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия»

4. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.

5. Агапов М.В. Основы трудового права. учеб. пособие. / М.В. Агапонов - М.: Норма, 2013 – с. 15

6. Брагин А.Б. Трудовой договор: ключевые вопросы. М.: ВолтерсКлювер, 2012- 163 c.

7. Бляшко Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - № 9. - С. 61 - 70.

8. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие. / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. – 2-е изд. – М. : Инфра-М, 2012. - 304 с.

9. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.

10. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.

11. Закалюжная Н. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013. №2. С. 135-140.

12. Кузнецова В.В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05. - М., 2015. - С. 55.

13. Кожанова Е.Н Общие требования к текстам документов и их унификация // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2015. - №2. – С.43-47.

14. Кожанова Е.Н. Организация делопроизводства с нуля // Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2013. - №1. – С.14-22.

15. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.

16. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. - С. 304.

17. Официальный сайт МЦ «Вис Виталис» [электронный ресурс] URL: vis-vitalis.net

18. Ступинов К.М., Еценко А.А. Трудовое законодательство России. Спб. 2014-c. 68

19. Фурман Н.Э. Трудовой договор: ключевые вопросы. М.: Риор, 2014.-c. 116

20. Федченко О. Срочные трудовые договоры // Актуальная бухгалтерия. 2014. № 10. С. 47-51.

21. Шахбанова Ю.А.Особенности трудового договора с руководителем организации//Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 3-7. С. 130-136.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19290

Цена: 300 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Документационное обеспечение управления персоналом»

Тема: «Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 46* страниц

Год: 2018

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
8 + 9 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

9 - 4 =

Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора. - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.1488401889801, 2018-02-19 23:52:14
www.webmoney.ru