Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Бухгалтерский учет и отчетность -> Организация и формы оплата труда на предприятии

Организация и формы оплата труда на предприятии

Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда

2 Организация и форма оплаты труда на предприятии

ООО "Битум сервис"

3 Совершенствование системы оплаты труда

Заключение

Приложение

Выдержки из текста

Целью преддипломной практики является изучение организации и определений формы труда на конкретном предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-рассмотреть особенности организации труда на предприятии;

-ознакомится с формами оплаты труда;

-дать краткую характеристику предприятия;

-рассмотреть организацию труда на рассматриваемом предприятии и изучить применяемую форму оплаты труда;

-рассмотреть пути совершенствования системы оплаты труда для данного предприятия;

-собрать материал для написания выпускной квалификационной работы.

Оплата труда на предприятии включает в себя помимо заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса.

Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение. Рассмотрим их поподробнее.

Нормирование труда представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством введения, замены и пересмотра в установленном законом порядке норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

О работе

Автор: . Показать все работы автора

12064

Цена: 450 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Экoнoмика»

Тема: «Организация и формы оплата труда на предприятии»

Тип: «Отчет по практике»

Объем: 25* страниц

Год: 2012

Скачать отчет

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 10 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на отчет «Организация и формы оплата труда на предприятии» произведите оплату.
Внимание!!! В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 - 3 =

Организация и формы оплата труда на предприятии - Отчет по практике
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.099330186843872, 2016-08-24 16:05:39
www.webmoney.ru