Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Бухгалтерский учет и отчетность -> Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии

Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии

Содержание

Цель работы - изучить анализ использования рабочего времени и резервов его экономии.

Задачи курсовой работы:

- изучить теоретические основы анализа использования рабочего времени и резервов его экономии;

- на основе приведенных данных составить баланс на начало отчетного периода, составить журнал хозяйственных операций, составить баланс на конец отчетного периода и оборотно-сальдовую ведомость.

Объект исследования - использование рабочего времени.

Предмет исследования - анализ использования рабочего времени и резервов его экономии.

В первом разделе работы рассмотрены теоретические основы анализа использования рабочего времени и резервов его экономии.

Во втором разделе работы составлен баланс на начало периода, составлен журнал хозяйственных операций и баланс на конец отчетного периода с оборотно-сальдовой ведомостью.

В заключении представлены выводы по проделанной работе.

Выдержки из текста

1.1 Понятие рабочего времени

Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, с учетом периода простоя, оплачиваемых перерывов в течение всего рабочего дня, времени нахождения в командировке, времени междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др. [1].

Регулирование рабочего времени законодательно и правилами трудового распорядка предприятия направлены на использование рабочего времени производительно; на охрану здоровья персонала, длительное сохранение работоспособности, трудовую активность персонала; на увеличение уровня профессиональной подготовки персонала.

Нормы рабочего времени закреплены и регулируются трудовым кодексом РФ и предусматривают следующие режимы работы [1]:

- рабочий день представляет собой один отработанный день на предприятии;

- рабочая смена, представляет рабочий день, по окончании которого сменяются рабочие, занятые в одном и том же технологическом процессе (дневная, ночная) [1];

- рабочая неделя состоит из рабочих смен в течение календарной недели (40 часов), бывает пятидневной и шестидневной;

- учетный период позволяет за календарный период установить количество отработанных работником часов, в соответствие с нормами законодательства;

- лимит занятости представляет установленный в законе предел занятости работника в течение определенного календарного времени.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год. Не допускается использовать сверхнормативный труд: беременных работниц, несовершеннолетних специалистов (до 18 лет), женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Например, бухгалтер ООО «Кедр» Юрьева Н.А. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Например, для бухгалтера Юрьевой Н.А. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов. Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября. Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к бухгалтеру Юрьевой Н.А. выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников (ст. 94 ТК РФ):

- лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;

- инвалиды;

- несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;

- творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, например, за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ) [1].

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (Приложение 1).

В зависимости от установленного в организации режима рабочего времени учет рабочего времени может быть:

- поденным. Здесь учетный период — это день, и за каждый день подсчитывается рабочее время сотрудника. Такая система учета рабочего времени применяется, если работнику установлена определенная (точная) продолжительность рабочего дня, и она постоянна, то есть не меняется ежедневно. Однако существуют простои по вине работодателя.

Например, инженер Петров А.И. не работал с 01.08.2016 по 21.08.2016 (15 раб. дн.) в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Рассчитаем сумму выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что: время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работника; работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад - 24 500 руб. расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 (250 раб. дн.) работник отработал полностью;

Выплаты за расчетный период составили:

- оклад - 294 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес.);

- премии - 10 000 руб. в мае 2015 года;

Зарплата за расчетный период составила 294 000 + 10 000 = 304 000 руб.

Средний дневной заработок работника равен 1216 руб. (304 000 руб.: 250 раб. дн.).

За время простоя нужно начислить = 1216 х 15 раб. дн. x 2/3 = 12 160 руб.;

- недельным. В этом случае учетный период – неделя. Недельный учет ведется, если работнику установлена недельная норма рабочих часов, однако при этом продолжительность ежедневной работы у него может быть разной (но не более установленной трудовым законодательством).

Например, на сельхозпредприятии для работников животноводства установлен недельный учетный период рабочего времени, оплата их труда производится по расценкам за продукцию, рассчитанным исходя из дневных тарифных ставок.

При пятидневном режиме работы доярка отработала в неделю 50 часов при норме 36 часов, или 14 часов сверхурочно. Ее дневная тарифная ставка – 70 руб., а часовая – 9 руб.72 коп. (70:7,2ч), где 7,2 - нормативная продолжительность рабочего времени (36 ч.: 5 дн.).

Помимо сдельного заработка за продукцию доярке должны начислить компенсацию (доплату) за сверхурочную работу: за первые 10 часов (5дн. х 2ч.) в размере 50% часовой ставки, что составит 48,6 руб. (10 х 9,72 х 50%); а за остальные 4 часа (14 – 10) – в размере 100% часовой ставки, или 38,88 руб. (4 х 9,72 руб.); всего же ей доплатят 87,48 руб.;

- суммированным. Используется, если учетный период составляет больше недели: месяц, квартал и т.д., но не более года. А для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет применяется на непрерывно действующих производствах, при разной продолжительности смен работников, при вахтовом методе организации работ, при гибком графике и в других случаях. Рассмотрим его подробнее.

Суммированный учет рабочего времени необходим, если из-за специфики деятельности предприятия невозможно соблюсти отработку нормы рабочего времени сотрудником за день или за неделю. Допустим, на одной неделе сотрудник отрабатывает 36 часов, на другой – 44 часа и т.д. То есть недоработка компенсируется последующей переработкой. При этом продолжительность рабочего дня работника может составлять более 8 часов, а выходные зачастую предоставляются по скользящему графику.

При суммированном учете рабочего времени график работы сотрудников может быть разным: «сутки через трое», «два через два» и др. Но в любом случае график работы должен быть составлен в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период по производственному календарю.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, оклад мастера составляет 40000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (ноябрь и декабрь 2016) составляет 342 часа: ноябрь - 159 часов, декабрь - 183. В ноябре 2016 года отработано 150 часов, в декабре - 192. Рассчитываем зарплату.

При использовании нормы месячного рабочего времени:

Ноябрь 2016 - 40 000 : 159 × 150 = 37 735,85 руб.

Декабрь 2016 - 40 000 : 183 × 192 = 41 967,21 руб.

При использовании нормы годового рабочего времени:

Ноябрь 2016 - 40 000 : (1 971 / 12) × 150 = 36 529,68 руб.

Декабрь 2016 - 40 000: (1 971 / 12) × 192= 46 757,99 руб.

Неполное рабочее время может устанавливаться трудовой сделкой (трудовым договором, дополнительным соглашением к нему) [1].

Правовое регулирование производительного использования работником рабочего времени осуществляется различными способами. Наряду с государственными нормативами рабочего времени в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное закрепление.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 31.12.2014)] // СЗ РФ. -2014.- N 12

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994№ 51-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) // Российская газета.- 2015.- N 1.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (Части вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (действующая редакция от 30.01.2014) // СЗ РФ. -2014.- N 1

4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 4 ноября 2014 г. N 344-ФЗ)// Российская газета от 9 декабря 2014 г. N 278.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34-н) (в ред. от 24.12.2010 г.).

6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999 N 43н (ред. от 18.09.2006)

7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.11.2006)

8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.11.2006)

9. Приказ министерства финансов РФ от 02.07.2010 г. №66-Н «О формах бухгалтерской отчетности организации» (ред. от 04.12.2012)/ «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 35, 2012.

10. Басовский, Л. Е., Басовская, Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие./ Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская — М.: ИНФРА-М, 2015. — 366 с.

11. Беликова, Т.Н., Минаева, Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах. 2-е изд., обновленное/ Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева – М.: Дашков и К. 2015.- 235 с.

12. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. - 3-е изд. переработ. и доп./ Н.Л. Вещунова - М.: Изд.: КноРус, 2016 - 314 с.

13. Гейхман, В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов./ В.Л. Гейхман - М.: РПА МЮ РФ, 2015. - 165-171с.

14. Кондраков, Н. П. Теория и практика бухгалтерского учета. Учебное пособие/ Н.П. Кондраков - . Изд.: Инфра-М, 2016.- 145 с.

15. Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени / Л.В. Кутафьева // Молодой ученый. - 2016. - №3. - С. 242-244.

16. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 382

О работе

Автор: . Показать все работы автора

19328

Цена: 1500 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «Бухгалтерский учет и анализ»

Тема: «Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 33* страницы

Год: 2017

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 7 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 - 7 =

Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.16468501091003, 2018-03-07 03:15:53
www.webmoney.ru